Работодатель уведомляет о изменении оплаты труда и премирования сотрудников
2 декабря 15 г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015 г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх (уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%.
Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены.
Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.»
При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.
Законно ли такое уведомление от работодателя, где нет колдоговора (председатель профкома является зам. руководителя, полномочия пока не сложил) и не меняются должностные инструкции в связи с уменьшением объема работ? Возможно ли коллективное обращение в прокуратуру.
Здравствуйте! Процедура проведена с соблюдением ТКРФ. Уведомление от работодателя законно.
СпроситьПростите. некорректно поставила вопрос. объем работы остался тот же
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация