Увольнение гражданского служащего с ребенком, являющимся младенцем, оказалось без отпуска

Здравствуйте! Увольнение сотрудника в отпуске запрещено ТКРФ.

Уточняю. В период с 23 марта 2015года по 02 мая 2015 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но 22 апреля 2015 года ежегодный оплачиваемый отпуск был прерван больничным листом по беременности и родам на 140 (сто сорок) календарных дней и который продлился до 09 сентября 2015 года. Из чего следует, что мой отпуск должен был прекратиться 21 сентября 2015 года. После родов 15.07.15г, В отделе кадров мне сообщили о том, что я и обязана уже написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, независимо от того выйду ли я на работу или нет. Я сопротивлялась и доказывала, что у меня еще есть не отгулянный прерванный ежемесячный отпуск. Меня уверили в том что данное заявление я должна написать именно с 09 сентября 2015 года т.е. по окончанию моего больничного листа, а не с 21 сентября 2015 года по окончанию моего отпуска. В ИТОГЕ меня уволили на основании п3 ст35 №79 ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации. ВОПРОС: правомерно ли поступил со мной наниматель

Не два отпуска одновременно, а отпуск по БиР окончен 08 09 15 - выйти на работу 09 09 15г и продлить автоматически ежегодный отпуск, который был прерван отпуском по БиР. Осталось недогуленного ежегодного отпуска 13 дней.

Дни очередного отпуска остали ! с ними то что???

Отпуск недогулен и оплачен - какая компенсация??? Компенсации отдельно за новый отработанный период - да есть такое, тоже не выплатили, НО ЭТО ОТДЕЛЬНО скажем так. Что дегньги им вернуть за недогуленный отпуск??