Уход в отпуск после 11 месяцев работы - нарушение трудового законодательства или необходимость для работников крайнего севера?

₽ VIP

Здравствуйте Татьяна.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением

Васильев Николай Александрович

Таня, либо я что-то не понимаю, либо "лыжи не едут" - по правилам ст. 122 ТК "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя"

по истечении значит, что НЕ РАНЕЕ через 6 фактически отработанных месяцев И ВСЕ!!! - Никакого нарушения нет, если Вы пойдете не через 6, а через 12 месяцев - т.к. это Ваше право.

Поэтому если начальник согласен, то пусть ставит Вас в график отпусков на 10-й год в указанное время и вопрос закрыт. Будут еще вопросы - пишите в почту

Здравствуйте, Татьяна!

Совершенно согласен с коллегой Александром Федоровичем.

После 6 месяцев у Вас появляется право на отпуск.

Когда этим правом воспользоваться зависит только от таких факторов как Вашего желания, графика отпусков и воли руководителя.

Виктор Николаевич

Добрый день Татьяна.У Вас получается, что выходите в отпуск через 13 месяцев.Согласно ТК Вы можете уйти в отпуск по истечении 11 или 12 месяцев, это начало июля 2010 года. С 1.07.2010 года Вы уже начинаете второй год работы, а это нарушение прав работника. В отпуск за последующие годы Вы можете уходить согласно графику отпусков. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.

Здравствуйте, Татьяна!

Дело в том, что в статье 122 ТК РФ говорится о ПРАВЕ работника, но не об обязанности. В Трудовом кодексе есть условие, которое Вам подойдет. "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год." (часть 3 статьи 124 ТК РФ). Ваш отдел кадров может "подстраховать" себя Вашим заявлением о переносе отпуска на 18.08.2010 с резолюцией начальника организации "в связи с производственной необходимостью".

Удачи!

Дело в том, что именно на статью 122 ссылаются наши кадры, объясните пожалуйста, возможно ли уйти в отпуск с 18.08.2010, не нарушая Трудовой кодекс.