Необходимость заключения договора и указание испытательного срока для учителя, переведенного на должность ио зам директора
Учителя перевела на должность ио зам директора, нужно ли заключать договор как с зам директором при этом указывая испытательный срок?
Здравствуйте! Нет,только заключить доп.соглашение к трудовому договору.Испытательный срок не указывается в виде отдельного соглашения.
Спросить
Как заключить договор подряда на испытательный срок - пример ГПХ и возможность включения предоплаты.
Договор подряда. Вышлите пожалуйста пример договора ГПХ, который можно заключить на испытательный срок с директором компании, если он берет меня на должность помощника исполнительного директора. И можно ли в этом договоре прописать предоплату?
Катя, такие услуги тут оказывают на платной основе. Выберите юриста и напишите ему в личные сообщения.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Мне нужно заключить трудовой договор с техническим директором. Ген. директор настаивает на испытательном сроке 6 месяцев. В ТК РФ написано, что испытательный срок 6 месяцев устанавливается ген. директорам, его заместителям, гл. бухгалтерам и его заместителям. А также руководителям структурных подразделений. Фактически технический директор является заместителем генерального, но в наименовании должности этого не сказано. Какой срок испытания правильно установить?
Благодарю за оперативность,
Елена Заренкова.
Нет, более трех месяцев не имеете право. И не важно какие функции конкретно выполняет работник, главное как названа его должность.
В принципе вы можете написать испытательный срок хоть10 лет, однако при рассмотрении спора в суде этот пункт не будет приниматсья во внимание. Кроме того, при проведении проверки контролирующими органами, например трудовой инспекции, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьМожет ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Такой срок может быть установлен для определенной категории работников. Продолжительность испытания не может превышать срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 70, ТК РФ). Для заместителей руководителя не может превышать 6 месяцев. Но срок испытания назначается при приеме на работу и продлению не подлежит.
Действия работодателя незаконны. Сам по себе факт окончание срока испытания не является основанием для расторжения бессрочного договора. Основанием для его расторжения в данном случае может служить только неудовлетворительный результат испытания. часть первая ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае, если уведомления не было, то срок испытания считается пройденным в последний день этого срока. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Подписание другого трудового договора (срочного) по той же должности, без расторжения прежнего невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом. ст. 60.1 ТК РФ (совместительство).
При этом, если первый трудовой договор расторгнут по инициативе работника (есть заявление по собственному желанию ) или , что еще хуже, по соглашению сторон, то принуждение к расторжению доказать в суде будет крайне сложно.
СпроситьВопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.
Истекает срок трудового договора с директором ЗАО. Правомерно ли заключить доп. соглашение (между председателем Совета директоров и директором) о продлении срока договора? Либо необходимо решение учредителей о переизбрании? Если необходимо решение, то надо ли заключать новый договор? Надо ли увольнять, а потом вновь принимать директора? Большое спасибо.
Татьяна!
Действуйте в соотвествии с Вашим Уставом.
1.Если там прописано заключение договора с директором решением учредителей, то так и надо поступать.
2.Если трудовой договор заключен на срок, то нужно либо продлевать срок (пролонгировать( либо заключить новый договор.
3.В решении необходимо записать "переизбрать _____________директором на .....(новый срок)".
С уважением
СпроситьРаботаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Во-первых, надо читать условия расторжения договора совмещения, там может быть прописано расторжение в одностороннем порядке при уведомлении в определенный срок. Во-вторых, настаивать на увольнении по собственному не имеют права, здесь должен быть перевод в вашем случае. Не соглашайтесь на увольнение, скорее всего с Вами не хотят подписывать новый ТД на должность директора филиала. Требуйте перевод, если хотите, конечно.
Спросить
По вашему желанию может расторгнуть. Если вы согласитесь, тем более он нашел постоянного сотрудника на место коммерческого директора, а это также является причиной расторжения договора.
СпроситьГенеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
Добрый день, Ирина!
По закону, вы не можете расторгнуть трудовой договор с работником, находящемся в декретном отпуске. Срочный трудовой договор продлевается до окончания декретного отпуска (естественно, основанием для продления является заявление работника и мед. справка о беременности).
Если она изъявила желание занять другую должность и у вас такая должность для нее имеется - можете перевести, с ее письменного заявления, это не противоречит закону.
Спросить
Но она не в отпуске по беременности и родам (когда требуется подтверждение беременности с мед. справкой) , и договор соответственно продлевается по окончания беременности. В нашем случае беременность уже закончилась, и в момент окончания трудового договора (срочность договора прописана в Уставе Общества) она находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьИрина, повторяюсь, закон не позволяет расторгнуть договор с работником, находящемся в декретном отпуске (ну если только сам работник не изъявит желание его расторгнуть), а Устав не имеет прерогативы перед законом.
СпроситьУ генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте..
Спросить
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год.
Спросить
Добрый день!
Мало информации в сообщении. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В случае если это руководитель организации, то его выбирают участники на общем собрании. Ему срок устанавливается в соответствии с решением общего собрания и учредительными документами. Сформулируйте точнее вопрос или обратитесь на очную консультацию к любому юристу.
СпроситьМеня перевели на другую должность. Работала продавцом перевели на администратора.16 октября будет ровно три месяца как я работаю в этой должности. В трудовом договоре на должность администратора про испытательный срок ничего не написано. Директор письменно меня не извещал про то что я не прошла испытательный срок не прошла, только устно сказала. Толком не объяснив что именно их не устроило в моей работе. В праве ли меня перевести обратно на должность продавца, или уволить.
---если вы не подписывали доп.соглашение к основному трудовому договору. никто вас не уволит
Спросить
Доп. соглашение подписано, но в нем нет слов об испытательном сроке, только то что условия прежнего договара остаются без изменений, то есть условия трудового договора в должности продавца.
СпроситьПеревод начальника отдела на должность зам. директора и выплата разницы в окладах - законно ли это?
Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.
Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?
Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?
Здравствуйте, Ольга Васильевна. В соответствии с действующим трудовым законодательством, только директор или учредитель имеет право подписать с Вами дополнение к трудовому договору и назначить доплату за совмещение должностей.
Спросить
ПЕРЕВОД НА СЕБЯ НЕ ПРАВОМЕРЕН, ПОТОМУ, ЧТО С ВАМИ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДПИСАНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (УЧРЕДИТЕЛЯ).
ПОСКОЛЬКУ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, ТО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ ВАШ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РАЗМЕРОМ ОПЛАТЫ ВАШЕГО ТРУДА КАК ДИРЕКТОРА , ТО ПУСКАЙ ВЗЫСКИВАЕТ С ВАС ЧЕРЕЗ СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте. А я решила назначить себя Царем и теперь Вы обязаны мне платить "дан за двэнадцат лэт". Это как та Вы, молодец, на себя всё возложили? С Вами трудовой договор кто подписывал? Вы не в рамках, а за рамками своих должностных полномочий доп. соглашение подписали, мало того устроили нецелевое расходование бюджетных средств себе в карман. И? как Вы считаете, что Вы, Царь, могли бы с собой сделать?
Спросить
