Работник не прошел испытание и отказывается принять уведомление о невыполнении задач - как уволить и как будет влиять отпуск по уходу за ребенком?
У нас такая ситуация: Устроился к нам на работу работник имеющий ребёнка в возрасте до 3 лет. Работнику был установлен испытательный срок 3 месяца. Со своими обязанностями он не справился и ему было объявлено о том, что он не выдержал испытание. В Этот же день было подготовлено и отправлено почтой уведомление о том, что испытание он не прошел. Работник отказался получать уведомление в отделе кадров. В этот же день он подаёт заявление о том что бы вернуться в отпуск по уходу за ребенком в возрасте 3 лет. Что делать? Как уволить?
В такой ситуации чтобы уволить этого работника как не прошедшего испытание необходимосоставить акт об отказе работника в получении уведомления
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация