Расчет компенсации за досрочное увольнение при оформлении отпуска после уведомления о сокращении работы

199₽ VIP

Компенсация с 12 мая.

Дата увольнения - последний день оплачиваемого отпуска.

Ст. 180 ТК РФ указывает:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Уважаемая Наталья!1

Исходя из статьи 180 ТК РФ компенсация должна быть за период времени после окончания отпуска то есть с 12 мая по 8 июня 2015 года

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 127 ТК РФ При отпуске с последующим увольнением днем расторжения трудового договора является последний день отпуска. Если работник офорляет отпуск с последующим досрочным увольнением в связи с сокращением штата по согласованию с работодателем, то дополнительную компенсацию он получит в соответствии со ст.180 ТК РФ в размере среднего заработка рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения , т.е. С 12.05.15 по 08.06.15.

Если же досрочное увольнение в связи с сокращением штата с работодателем не согласовано с учетом того факта, что оно производится согласно ст. 180 ТК РФ по инициативе работодателя с согласия работника, а не наоборот, то увольнение будет по собственному желанию и в этом случае никакой дополнительной компенсации не положено.

Здравствуйте.Рассчитывается за два месяца после уведомления о сокращении. с 08.04.15 по 08.06.15, кроме того работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Если с согласия работника трудовой договор с ним расторгается раньше, чем истекли предусмотренные два месяца на предупреждение, то в этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Её размер будет равен среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.