Возможна ли компенсация за недоработанные отпускные дни по трудовому законодательству?
Такая ситуация, в очередном отпуске была всего 5 дней, сейчас хочу взять компенсацию за 25, а остальные из расчета 44 догулять в январе. Возможно ли это по трудовому законодательству?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Могут ли дни отгула по закону приплюсовываться к другой половине отпуска?
Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и в чем выгоднее - компенсация или отпускные?
