Вопросы о предложенной должности и продлении стажировки после больничного

Не понятно, вы получали за полтора года заработную плату, почему вы должны что-то возвращать? У вас должны были быть не только ученический, но и трудовой договоры, если вы говорите, что были приняты на работу. А значит, я полагаю, у вас должны были быть отдельно - заработная плата по трудовому договору, которую вы за отработанное время не обязаны возвращать и, отдельно, ученический договор, по которому вы должны были бы получать стипендию. В последнем случае - да, её и другие расходы на ваше обучение, в случае отказа заключить после обучения трудовой договор, вы, возможно, должны будете вернуть. Кроме того, необходимо уточнить: стажировка - это одно, а обучение - это другое. Обучение могут осуществлять только непосредственно образовательные учреждения, имеющие лицензию и аккредитацию , а стажировку может осуществлять любое предприятия непосредственно у себя на производстве при необходимости и в этом случае здесь не может ставиться вопрос о возврате расходов, если вам фактически платили зарплату, а не стипендию.

С другой стороны, работник действительно несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем, но в случае судебного разбирательства нужно учитывать следующее: материальная ответственность наступает при отсутствии «уважительных причин» увольнения работника, а вот эти уважительные причины Трудовой Кодекс не определяет. Уважительность причин увольнения в конечном итоге будет определять суд. Важно знать, указаны ли эти причины в ученическом договоре, которые будут считаться уважительными для досрочного расторжения. Хотя всегда нужно помнить, что условия ученического договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (в том числе в вопросах оплаты труда).