У меня такой вопрос: можно ли работника уволить в связи с тем, что он уже 3-й мес.

Татьяна, здравствуйте.

Нахождение сотрудника на больничном в течение более 2-х месяцев не может служить основанием для его увольнения.

В соответствии со ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, …» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. Исходя из оценки состояния организма, гражданин может быть признан инвалидом.

Статья 73 Трудового кодекса предусматривает перевод работника на другую работу, имеющуюся у работодателя, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса.

С уважением, Егорова Э.Н.