Отказ в выплате социальных гарантий новому сотруднику после перенаименования учреждения - правомерные действия или нарушение прав?

Учреждение, в котором я работаю социальным педагогом, до января 2016 года, являлось ГБОУ (государственное бюджетное образовательное учреждение). С января переименовано в ГКУ "ЦКВ" (государственное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр кадетского воспитания".Государственный отпуск сократился с 56 дней до 28 календарных дней. Правомерно ли это?

Я работаю в должности социального педагога в государственном казённом учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр кадетского воспитания" (ГКУ "ЦКВ"). Имею ли я право совмещать свою работу с должностью воспитателя группы (график работы сутки/двое)? Если да, то как оплачивается работа в должности воспитателя? (Учреждение находится в сельской местности) Должны мне выплачиваться деньги за фактически отработанные часы за сельскую местность, за учреждение для детей-сирот и за 1 категорию?

Я пишу дипломную работу на тему: "Проблемы устройства детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей в государственные учреждения". Не поможете ли Вы мне разграничить понятия дети и лица, оставшиеся без попечения родителей. Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей это и есть лица, оставшиеся без попечения родителей или к данным лицам могут относиться недееспособные или ограниченно-дееспособные совершеннолетние граждане? То есть, к примеру, может ли недееспособный или ограниченно-дееспособный гражданин считаться лицом, оставшимся без попечения родителей, если они умерли, когда гражданину было 30? И если да, то в какое государственное учреждение он может быть направлен, если нет гражданина, желающего стать опекуном данного лица? Спасибо большое за ответ!

Я работаю в Краевом государственном казенном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Детский дом 16. В ноябре у нас прошла реорганизация и мы стали называться Краевое государственное казенное учреждение Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом 16. Директор сказал, что теперь мы не относимся к педагогам, следовательно теряем льготную педагогическую пенсию и льготу на компенсацию выплат за коммунальные услуги (мы проживаем в сельской местности и в районе, приравненном к северным: Хабаровский кр, Ванинский район, п. Октябрьский). Прав ли наш директор? Спасибо.

Я работаю в государственном учреждении социального обслуживания центр помощи детям остаашихся без попечения родителей младшим ночным воспитателем. Обязана ли я платить за побелку группы в которой я работаю?

Начал работу в 1995 года в детском доме психологом, воспитателем. С 2007 года был переведён заместителем директора по УВР. В 2015 году детский дом переименовали в областное государственное казённое учреждение "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей". Жена является директором Центра помощи детям, я же в настощящее время работаю заместителем по УВР. После проверки КРУ поступило предложение от проверяющих: Или увольняют меня или должна уволиться жена с формулировкой конфликт интересов и утратой доверия. Как быть? Является ли воспитание детей коррупцией? Может ли муж директора Центра помощи детям работать в этом же учреждении в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе? Ни когда не думал что воспитание детей-сирот является конфликтом интересов. Мне сегодня было предложено написать заявление на увольнение. Или я увольняюсь или жену уволят. Выбора нет. Как быть в такой ситуации.

В период с 1.09.2000 г. я работала социальным педагогом в муниципальном образовательном учреждении-основной общеобразовательной школе-интернате, в котором обучались и проживали направляемые по Путевкам Министерства образования дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (количество детей в процентном соотношении от общего числа обучающихся-60%-70%) а также дети из неблагополучных и малообеспеченных семей. В 2007 году произошло переименование учреждения на основании Распоряжения Правительства Саратовской области. Название после переименования: Государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. При этом характер моей работы и обязанности с 2000 г. никак не поменялись. По-прежнему, с 2000 г. выполняла работу по социальной защите, реабилитации и социальной адаптации детей, осуществляла защиту их прав в судах и иных органах. Однако ПФ не засчитал период работы с 2000 г. по 2007 год в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, мотивируя тем, что школа-интернат в указанный период не являлась учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Можно ли в судебном порядке решить вопрос о зачислении периода работы с 2000 по 2007 год в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию и каким образом это доказать? Спасибо.

Разрешено ли государственным социальным учреждениям для несовершеннолетних (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) самостоятельно изымать детей из семьи и помещать в свое учреждение? Если "да", то на какой закон можно ссылаться?

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (см. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Помогите разобраться. Очень жалко прерывать педагогический стаж и уходить из организации. 1) Продолжится ли педагогический стаж у воспитателя (по должности) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.05.2014 N 481 О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей (вместе с Положением о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей), если организация, а именно Государственное Казенное Образовательное Учреждение будет учреждением, переименованным в оказывающим социальные услуги? 2) Сохранятся ли льготы, для этого же воспитателя, проживающего постоянно в сельской местности (газ, свет, твёрдое топливо)? 3) Сохранится ли продолжительность отпуска в количестве 56 дней для этого же воспитателя? P.S. Воспитатель имеет высшее педагогическое образование по диплому, 1 квалификационную категорию (защитил в 2014 году), проживает в сельской местности постоянно, работает в нашем учреждении 17 лет.