Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

23.11.2009, 21:44

• г. Новокузнецк

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу.

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты?

Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием?

Зарание большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Исаева Е.О.

24.11.2009, 07:24,

г. Барнаул

Валерий! Согласно ТК РФ реорганизация организация (в том числе её преобразование и т.д.) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом вас никто не должен вообще заставлять писать заявление на увольнение.

Поскольку преобразованная организация будет являться правопреемником той, в которой сейчас работаете, то обязанность погасить долг по зарплате переходит к новой организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов