Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели провести сокращение без причин и уволить сотрудника, не выполняющего свои прямые обязанности?

04.12.2015, 18:47
• г. Путятино

У меня два вопроса. 1) может ли работодатель без адекватных причин провести сокращение, т.е. объем работы, технология (если можно так выразиться) не менялись. 2) в аптеке 2 ставки оператора ПК по льготным программам, но уведомление дали мне. аттестация не проводилась. Говорить о производительности вообще не приходится: работаю со льготой я одна, вторая сотрудница торгует. Просто образование не позволяет ей работать фармацевтом, вот и ввели вторую ставку оператора. Получается свои прямые обязанности она никогда и не выполняла, а увольняют меня. Законно ли это все?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Приказ об увольнении Вы вправе обжаловать в суд в срок не позднее 30 дней.

Спросить

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России