Работник спец-строительной компании не получает оплату за две недели простоя - почему?

Здравствуйте. Не ясно - вопрос -то в чем?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по не выплате времени простоя.

Работодатель обязан оплатить работнику вынужденный простой по вине работодателя. Как вариант, в отношении Вас было принято решение об отправке Вас в частично оплачиваемый отпуск, обратитесь в кадровую службу, выясните чем вызван перерыв в работе и как он будет оплачиваться. Не важно какая форма собственности у предприятия, на котором Вы работаете, все они обязаны соблюдать единые нормы трудового права в вопросах оплаты. Время простоя оплачивается в размере 2/3 от тарифной ставки, на Вашем предприятии наверняка заключен коллективный трудовой договор, который предусматривает более льготные условия оплаты в описанной Вами ситуации по сравнению с нормой закона. Если все же заработная плата не будет начислена, можете обратиться в инспекцию по труду, необходимо подтверждение факта вынужденного простоя.