Влияет ли отсутствие должности на выплату премии, если продажи необходимы для работы?

Моя должность - рук-ль отдела, если в моей должностной инструкции прописано: продажа рекламных возможностей. А в положении о премировании нет моей должности. Но есть менеджер, который по положению получает % с продаж. Могут ли не выплатить мне премию? Будет ли это законно? И является ли доказательством, что ранее я получала % с продаж?

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.

В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

По мотивации: премия за личные продажи выплачивается без каких-либо условий (проценты с договора по Положение о премировании работников Филиала). С апреля вступило в силу распоряжение об изменении особого порядка премирования. Начислять и выплачивать премию в офисном канале за продажу договоров Физ. лицам в следующей зависимости от выполнения норматива кросс-продаж (в количестве договоров ФЛ: от 20% до 100%. Законно ли это распоряжение, к кому обратиться за помощью? Получается, я не могу получить премию за личные продажи в полном объеме. За апрель мне заплатили только 40%!

Премирование сотрудников организации закреплено в документе "Положение о премировании" за подписью Генерального Директора. Компания федеральная, серьезная. Возникла ситуация задержки премии за первый квартал. От руководства среднего звена прошла информация, что могут, если захотят, не выплатить вообще. Это возможно? Ведь "Положение" является регламентирующим документом Компании! Что делать, если премию не выплатят или выплата будет, но не в прописанном в "Положении" объеме?

Откуда берутся средства для выплат премий ко дню учителя в муниципальной образовательной организации? Руководитель сообщил, что в этом году нет возможности выплатить данный вид премии и педагоги не получат премию ко дню учителя. В положении о премировании данный вид премии прописан.

Как правильно лишить работника премии, если в положении о премировании прописано, что работник не должным образом исполнял должностные инструкции. ТО ПРЕМИЯ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, НУЖНО ЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЕЩЕ КАКОЕ ЛИБО ОКУМЕНТАЛЬНОЕ ИЛИ МОЖНО ПРОСТО НЕ ВКЛЮЧИТЬ ДАННОГО СОТРУДНИКА В СПИСОК НА ПРЕМИЮ.

В каких документах помимо должностной инструкции могут быть прописаны обязанности работника? Можно ли указать, например, общие обязанности в должностной инструкции, а уточнять их во внутриорганизационном регламенте? Который был издан позже.

Обязан ли работодатель уточнять конкретный размер премии в документах (в положении о премировании) или может отделаться общими фразами?

Может ли быть основанием для лишения премии нарушение пункта должностной инструкции. Если нет положения о премировании в организации.