Правомерно ли отказывать в делении отпуска на две части при работе вахтовым методом в Сургутнефтегазе?
Муж работает вахтовым методом в Сургутнефтегазе, работодатели отказываются делить очередной отпуск на две части. Правомерны ли их действия?
Это на усмотрение работодателя.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Вопрос: работодатель работнику, который работает вахтовым методом по 30 календарных дней на Севере, предоставляет отпуск, деленный на 2 части, при этом первая часть отпуска приходится на время отдыхающей вахты. Правомерно ли предоставлять отпуск на время отдыхающей вахты и делить его на 2 части?
РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. СРОК РАБОТЫ 1 ГОД 3 МЕС. не предоставляют очередной отпуск, т.е.предоставляют только с последующим увольнением. При з-плате (на руки) 24-25 000 руб. отпускные начислили в размере 540 руб. ! Правомерны ли данные действия? Что можно сделать? Действительно ли при работе вахтовым методом не предоставляется очередной отпуск?
Муж работает вахтовым методом, недавно уволился, прошло 3 недели работодатель отказывается высылать трудовую книжку, куда обращаться.
Работаю на севере вахтовым методом с 2004 по настоящий день. При расчете на льготную пенсию собрав все справки выяснилось что работодатель межвахтовый отпуск оформил как отпуска без сохранения з\платы. ПФР выкинул эти месяца. Вопрос правомерны ли действия работодателя?
Муж работает вахтовым методом, получает первое высшее образование. Должен работодатель оплачивать ему учебный отпуск при наличии справки-вызова?
Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отложить очередной оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью? Дело в том что я работаю вахтовым методом на Ямале. Подошло время отпуска, Работодатель отпуск дает но оплатить отказывается обещая выплатить деньги в конце строительства. Но оплачиваемый отпуск отказывается давать мотивируя производственной необходимостью. Куда жаловатся и какие документы собрать для подачи жалобы?
Работаю вахтовым методом. Находилась в очередном оплачиваемом отпуске по 15.07.2015 г. включительно. 16.07.2015 г. выехала на работу. 2 дня в пути. Вышла на работу 18.07.2015 г. В кадрах сказали, что у меня прогул 2 дня. Что время в пути должно входить в очередной (не между вахтовый) отпуск. Правы ли они?
Муж работает на севере вахтовым методом, работодатель просит поставить подпись и печать в местной городской администрации на справке, в которой указаны сроки нахождения мужа на так называемой отдыхающей вахте. Администрация города отказывается это делать, ссылаясь на отсутсвие полномочий. Есть ли какие-либо НПА регламентирующие эти действия как со стороны администрации города, так и со стороны работодателя?
Мой муж работает вахтовым методом в ооо"спецтрансразвитие" в г.Крымске. Он ушол в очередной трудовой оплачиваемый отпуск. Отпускные вцплаты при среднем заработке примерно 27 000 руб. составили 12800 рублей, получается, что ему оплатили только 15 вахтовых дней, а межвахтовка за свой счет. Отпуск по договору 28 дней плюс 2 доп. дня.Недоплата вйходит в половину. Что делать?
