Договору, будет ли в этом случае юридически правильным уменьшение оклада.

Начальство просит подписать дополнительное соглашение по соглашению сторон на уменьшение оклада, я с этим не согласен. Как поступить?

У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, о чем составлен акт. Обязательно ли ознакомлять работника с этим актом, если он в отдельном документе прописал причины своего несогласия. Спасибо.

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение? Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.

В компании, в течение года, прошло повышение окладов сотрудников. Необходимо за два месяца уведомить все сотрудников о увеличении оклада, и заключить дополнительное соглашение о изменении оклада. Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп. соглашением? Заранее спасибо за ответ.

Посоветуйте, пожалуйста: Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией. Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати. ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой? Большое спасибо!

В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы подписано мировое соглашение, оно было утверждено судом и вступило в законную силу, согласно ему и приказу Минобр. РФ 1601 нагрузка прописывается в трудовом договоре. Директор предоставила такое дополнительное соглашение по моему письменному запросу, но указала в нем до 1 сентября, а это противоречит и приказу 1601 и мировому соглашению, написала также, что в любое время нагрузка будет забрана и оклад меньше в дополнительном соглашении указала, чем мой оклад по тарифной сетке, я учитель высшей квалификационной категории. Я составила протокол разногласий и получила отказ, таким образом дополнительное соглашение подписано с протоколом разногласий, но директор протокол разногласий не подписала и предоставила мне отказ и новое дополнительное соглашение с такими-же условиями. Я подала исковое заявление о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника в суд, прочитав ст. 445 ГК РФ. Согласно ст. 445 ГК РФ это можно сделать в течение 30 дней со дня получения отказа. Я только подала в суд, через 2 часа директор направила мне приказ об аннулировании 2-х дополнительных соглашений. Хотя я готовлю на второе дополнительное соглашение протокол разногласий. Теперь вопрос к Вам уважаемые юристы: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его, иск подан за 2 часа до предоставления мне приказа об аннулировании допоплнительных соглашений?

Договор уступки права требования на приобретение жилья в новостройке был подписан застройщиком с печатью организации, с одной стороны, и мною и моей женой, с другой стороны и зарегистрирован в юстиции. Через месяц мы оплатили полную стоимость квартиры согласно договора. Почти через год, пока строился дом, застройщик предложил подписать дополнительное соглашение, согласно которого стоимость квартиры увеличивается на 170 000 руб. В противном случае, он грозился не выдавать акт-приёма передачи квартиры. Из-за своей неграмотности в юридических вопросах, я подписал это дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение составлено между застройщиком и мной (жена не упоминается). На дополнительном соглашении стоит подпись застройщика с печатью и моя подпись. Дополнительное соглашение не регистрировалось в юстиции. Вопрос: Если застройщик подаст на меня иск в суд за неуплату денежной суммы, оговоренной в дополнительном соглашении, можно ли однозначно утверждать, что решение суда будет в мою пользу, т.е. дополнительное соглашение будет признано недействительным.

Есть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп. соглашения к трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп. соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.соглашение не подписано, Считается ли перевод выполненным на новую должность на постоянной основе?