Имеют ли меня право уволить, учитывая, что я там работаю с 04 сентября?

Почему СОЦЗАЩИТА может отказать в выплате единовременного пособия за рождение ребенка

Я не работаю муж работает. Имеет ли право соцзащита отказать в праве выплаты единовременного пособия за рождения ребенка, если муж привез справку о том что ему единовременное пособие не выплачивалось и не будет выплачиваться по месту работы. Имеют ли право отказать мне в получении выплаты через СОЦЗАЩИТУ.

Читать ответы (1)

Расчет выплат по беременности и родам в случае работы на нескольких местах

Я скоро ухожу в декрет и хотела бы заранее узнать как будет производиться расчет выплат по беременности и родам в моей ситуации. Значит так, я работаю на трёх работах. Основное место (официально) работы стаж 5 лет. Две другие работы по совместительству официально, стаж работы тоже около 5 лет. Хотела бы узнать со всех ли работ мне выплатят пособие или как? Нужны ли будут дополнительные документы и справки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить больничный по уходу за ребенком и включить зарплату с совместительства в пособие до 1,5

Здравствуйте, как правильно будут оплачены больничный лист по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет работаю по основному месту работы (стаж более 2 х лет) и по совместительству (менее 2 х лет), если я уйду в декрет по основному месту работы, а по совместительству останусь работать - то нужно ли мне приносить больничный по совместительству и включат ли мне ЗП по совместительству для исчесления пособия до 1,5 лет, если принести справку на основное место работы... чтобы в пособие учитывался заработок с 2 х мест, или нужно только уйти в декрет и по совместительству, чтобы включили, спасибо.

Читать ответы (3)

Начисление пособий при работе на двух работах - правильно ли учитывались доходы?

В 2013 году я ушла в декрет. Работала на двух работах одновременно. Единовременное пособия по беременности родам и ежемесячное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне начисляли с основного места работы, учитывая зарплаты с 2-х работ. Я предоставляла справку на основное место работы о доходах и о том, что начислений по другой работе не будет. Правильно ли это? Или надо было делать начисления с каждой работы по-отдельности? Ведь сумма пособия от этого не измениться. Каким законом надо руководствоваться было на тот период?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате больничного при работе внешним совместителем - правомерно ли это?

Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по основному месту работы). С сентября месяца я работаю внешним совместителем на 0,9 ст. (с сохранением ежемесячного пособия) у другого работодателя (менее полугода). Недавно пришлось взять больничный на 2 недели. На работе отказываются выплачивать больничный. В данном случае выплаты производит ФСС, насколько я знаю. Там говорят, что выплаты не положены, правы ли они?

Читать ответы (1)

Могу предложить следующий заголовок

Я работаю на основной работе и по совместительству официально, если я уйду с двух работ в декрет будут ли мне платить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком с двух работ, или же нужно выбирать с какой работы получать?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности увольнения и выплате пособий во время декретного отпуска

В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы: 1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет? 2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? 3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить? 4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости? Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.

Читать ответы (1)

Выплаты по беременности и родам при официальной работе на двух работах

Пдскажите пожалуйста, если я работаю официально на 2 работах выплаты по беременности и родам. Единовременное послеродовое пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положены на двух работах или нет?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты пособия до 1,5 лет из-за требования новых справок с места работы - хороший повод для обсуждения

19 мая 2016 г у меня родился второй ребенок. Я работаю официально в одной фирме с 2013 г. В июне я предоставила справку своему работодателю с места работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и пособие до 1.5 лет не получает. Справки от 17 июня. В июле моя организация поменяла название ООО. 5 августа у меня закончился больничный и моя работа должна мне начать начислять ежемесячное пособие до 1,5 лет. Бухгалтер требует новые справки с места работы мужа и говорит, что не будет начислять пособие пока не будет справок. Справки будут делаться 2-3 недели. Имеет ли она право задержать мне выплату пособия? Ведь справки предоставлены были. А то, что сменилось название ООО это ведь не моя вина.

Читать ответы (2)

Уход в декрет - правомерно ли отказывать в выплате пособий за уход за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59