Незаконное увольнение сотрудницы - право соучредителя на подачу иска и требование компенсации с генерального директора

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Сотрудник ушел в очередной отпуск, во время отпуска, у сотрудника проходила сессия в учебном заведении, в момент отсутствия директора на рабочем месте, сотрудница совместно с отделом кадров и зам. директора составили приказ об отзыве сотрудницы из отпуска и отправке ее в учебный отпуск, правомерны ли действия работников учреждения?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

В трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, у компании несколько офисов. Более 8 месяцев работала в БЦ в котором фиксируется, приход, уход. Ушла в отпуск, во время отпуска работодатель прислал на личную почту просто письмо без копии прикаща или уведомления, о том что после отпуска мне следует выйти в другой офис, по другому графику работы и с другим функционалом. Яв письме ответила, что выйду после отпуска на прежнее место и по прежнему графику, т.к. все изменения должны происходить с моего согласия. Вышла после отпуска на прежнее место работы, сторого по времени работы указанному в ТД. Отмечалась в БЦ о приходе, уходе, выходе на обед. Мое рабочее место было заставлено всяким хламом, доступ к учетной записи заблокирован, и пр. Директора на работе не было, на мои письма не отвечала. Через 2 дня директор вышла на работу и составила акт о моем отсутствии на рабочем месте, хотя я была все три дня на своем прежнем рабочем месте. Затем директор составила уведомление о том, что я якобы была уведомлена о переводе на новое место работы и, хотя с приказом я так и не была ознакомлена и что я могу быть перемещена в другой офис без согласия. В присутствии свиделя, ее подчиненной стала мне зачитывать это уведомление. Забрала пропуск в БЦ и теперь я не могу попасть вообще на прежнее рабочее место. Ставит мне прогулы на все 3 дня которые я была в офисе. Вопрос-законно ли переводить меня в другой офис просто уведомив по электронной почте, во время моего отпуска, без ознакомления с приказом/ уведомлением.

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Меня интересует разрешение следующей ситуции. Я выступаю в интересах работодателя против сотрудника-совместителя. Данный сотрудник в октябре месяце уже привлекался к дисциплинарной ответственности за отсуствие на рабочем месте без уважительных причин более 2 часов. Был составлен акт и приказ на его основании о вынесении замечания. В тм же месяце неделей позже (14 октября) сотрудник покинул рабочее место за 9 часов до конца рабочего дня. 23 октября был составлен еще один акт об отсутствии на рабочем месте работника, а 28 он дал объяснение в которм указывал, что в тот день плохо себя чувствовал. Хотя никаких документов подтверждающих этот факт не представил. Скажите. Месяц с момента совершения работником проступка еще не истек могу я его уволит по п.п а п. 6 ст.81? Какие последствия ждут работодателя в случае увольнения этого работника? Если вас смущает, что совместитель работает по 10 часов у нас, то могу сказать, график утверждается за месяц и все работники с ним знакомятся. Кстати сказать, никаких документов, подстверждающих наличие у работника основной работы не было представлено.

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования. Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?