Проблемы с оплатой переработки на работе - как действовать и какие последствия ждут начальство

У нас в компании уже второй раз не доплачивают в полном объеме заработную плату труда, ссылаясь (устно) на перерасход фонда заработной платы, без письменного приказа. А сегодня отказались предоставить "корешки" по заработной плате... Что нам предпринять?

Я инв 2 гр. мне не начисляют фиксированную доплату инвалиду и объм работ рассчитан на 8-ми час. раб.день. Хотя запись в труд. Дог-7 час. раб.день. Из-за большого объема работ приходится работать сверхурочно, т.к выполнение выполнение работ руковолитель требует в полном объеме. Сверхурочные не оплачивают. Говорят успевай за 7 часов. За аналогичную работу и равный объем с коллегами, мне платят меньшезначительно. Помогите пож. как мне отстоять мои права и интересы? С уважением Татьяна Петровна.

Буду очень признателен, если ответите на важный для меня вопрос. За выполнение трудовых обязанностей в полном объёме и без замечаний коллективный договор предусматривает начисление работнику ежемесячной премии в размере 56 % от оклада. Ст. 152 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Что означает «оплачивать работу в двойном размере» ? Означает ли это, что работодатель должен выплатить работнику две зарплаты, т.е. два оклада и две премии, которые, представляя собой выплаты стимулирующего характера, согласно абзацу второму ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработной платы? В настоящий момент коллективный договор предполагает за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни выплачивать премию, начисленную на одинарный оклад. Не противоречит ли это ст. 152 и ст. 153 ТК РФ? Прав ли работодатель, заявляя, что такой порядок премирования согласно ст. 144 ТК РФ может быть установлен, если учтено мнение представительного органа работников? В чём тогда смысл двойной оплаты - в получении сверх однократной зарплаты голого оклада без начисленной на него премии? Заранее благодарен, с уважением, Артём.

Если задержка заработной платы более двух месяцев. Работник выходит на работу но ничего не делает мотивируя это тем что будут деньги будет работае. Чем ему это грозит?

Как добится полной зароботной платы на работе? Работа монтажного характера, (монтажник сетей связи). Начальник не выплачивает премии, не оплачивает переработки, заставляет работать в праздничные и выходные дни, не оплачивает работу на высоте. Зарплата по справке. 2 НДФЛ гараздо выше чем она по факту! Так же не оплатил первый месяц работы.

По коллективному трудовому договору зарплату должны выплачивать 15 числа каждого месяца а аванс 30. На данный момент задержка уже на 3 недели не говоря о том, что аванс нам платят в размере 1000 рублей вместо 30% от заработной платы. Как быть в данной ситуации.

Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?

Такой. К нам в организацию с 01.01.2010 выходит новый руководитель, еще не приступив к должности, собирается уволить людей (ну просто не нравятся они ему), при этом уменьшить размер заработной платы, а объем работы тот же.Что нам в данной ситуации делать?

У меня сложилось такая ситуация, что в связи с урезанием заработной платы, я не могу оплачивать кредиты в полном объёме. Звонят из банка на работу моему директору и говорят, что будут выслеживать меня после работы или передадут дело в суд или в коллекторское агенство. Причём звонками уже достали Подскажите, что делать?

В данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности и уже не могу работать на полном рабочем дне (с 8 до 18 ч. ). Так как очень тяжело целый день сидеть за компьютером. Скажите пожалуйста, может ли начальство сократить мой график работы с сохранением полной заработной платы?