Вопросы о допуске медработника с высшим немедицинским образованием на должность врача-лаборанта и его возможное сокращение в связи с несоответствием должности

- Сейчас стоит вопрос о сокращении штатов.Попадает ли он под сокращение в связи с несоответствием занимаемой должности,несмотря на то, что (по документам) она является матерью-одиночкой ?

Данный вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ, и не зависит от тех обстоятельств, на которые Вы ссылаетесь в начале вопроса.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо большое за ответ. Но я хотела бы уточнить, что два года назад главный специалист Минздрава по нашей специальности велел привести в соответсвие с квалификационными требованиями должности в лабораторной службе. Но это не было сделано в лечебном учреждении. А специалист принятый на работу в клинико-диагностическую лабораторию после 1999 года на основе выше перечисленных законов может занимать только должность биолога , но не врача-лаборанта.Значит человек должен быть переведен на должность биолога?