Несправедливое увольнение - моя история и как защитить свои права

Работаю официально. Сейчас нахожусь на больничном.

Предприятие поменяло собственника. Директор запретил мне писать заявление о переходе и предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. На мое место принят работать другой человек уже в в новой организации. Как мне поступить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 6 месяцев мне предложили уволиться по соглашению сторон так ка предприятие прекращает финансирование, в замен мне предложили выплатить разницу за все месяца, между выплатой в социальной службе и на предприятии, что мне делать и какие выплаты еще должно произвести предприятие при увольнении.

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Я работаю начальником службы безопасности в ЗАО, у нас по договору работает охранное предприятие, директор этого предприятия (учредитель) предложил мне стать директором своего предприятия по совместительству. Возможно ли это или как это возможно?

Наше предприятие зарегистрировано и работает по месту своей регистрации в г. Сочи. Но в штате предприятия работает 2 человека (один из которых является учредителем предприятия) работают, по служебной необходимости в другом городе, по месту своего проживания, Вся отчетность ведется по месту регистрации и деятельности предприятия, Скажите пожалуйста необходимо ли нам регистрировать обособленное подразделение по месту работы 2-х человек и как надо регистрировать их по месту их проживания? Может быть мы можем оформлять им командировочные на каждые 29 дней месяца или есть какойто-иной способ чтобы не регистрировать обособленной подразделение так как логически оно не занамается ни чем иным чтобы помогать основному предприятию отправлять товар а сторону осносного предпрятия. С уважением Марина.

На работе принуждают написать заявление по собственному желанию. Создали сложную для выполнения служебных обязанностей обстановку: лишили рабочего места, доступа к интернету, серверу предприятия (доступ необходим для работы), мои обязанности поручили выполнять другому человеку, а меня вынуждают писать по 2-3 объяснительных по надуманным предлогом. Что мне делать?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Микрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.

У нас обонкротилось предприятие, нам предложили место в этом же холдинг на другом предприятии, но и предложили уволиться по соглашению сторон, но с условием что нас не возьмут в этот холдинг на работу в течении 5 лет. Вопрос если я уволилась по соглашению сторон возьмут меня на работу в этот же холдинг в этой же должности на это другое предприятие.