Неравенство на работе - почему мамам дают преимущество перед бездетными сотрудниками

Здравствуйте! Основание-ст.179 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте, Ольга)

У вас есть шанс сослаться на ст. 179 ТК РФ, т.е. преимуществом должны пользоваться не работники, имеющие детей, а наиболее ценные работники (найдите и прочитайте комментарии к этой статье).

Удачи Вам))

Прочитайте в скобках разъяснение после слов: семейным при наличии двух и более иждевенцев, как это вяжеца с работником и её мужем имеющим с двух сторон не малый доход и детей с выше 3 лет. И что значит высокая производительность труда?

Мне и моей коллеге вручили уведомления о сокращении по занимаемой должности

По идее. должны уволить обеих, если вручили обеим уведомления. Могут уволить коллегу, а могут и Вас, но на данный момент, стали увольнять лиц предпенсионного возраста 9тем самым лишая их права на пенсию по выслуге лет). но она сможет оспорить увольнение в суде, т.к. её стаж работы больше и квалификация выше. Гадать нет смысла, -потом сюрприз будет.

Вечер добрый, пока ребенку нет 3 лет не могут уволить по сокращению численности и штата--ст.261 ткрф.

Понизить могут только с вашего согласия--ст.72 ткрф и или по статье 74 ткрф--изучите.

Добрый день! Увы, при наличии оснований имеет право сократить. Да, вы как единственный кормилец в семье, имеете преимущественное право на оставление на работе. Смотрите статью 179 Трудового кодекса.

• Здравствуйте, Сокращать должны другого работника, учитывая что у вас стаж работы в данной должности намного больше

Желаю Вам удачи и всех благ!

--- Здравствуйте, это точно не вам решать, а руководителю. Оставят работника с более высокой производительностью. В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, уважаемая Анастасия

При равной производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют у тог кого стаж больше. То есть вас оставят

Удачи вам и вашим близким.

Здравствуйте.

Этот вопрос решается руководством. Вы замужем, ребенок у Вас старше 3-х лет, так что никаких привилегий Вы к сожалению не имеете.

Уважаемая Ольга !

Сокращают ведь Вашу коллегу, а не Вас. Что Вы переживаете попусту ?

Пусть она и защищает свои трудовые права законными способами - это ее право.

А Вы тут, и Ваша должность ни при чем.

По всем вопросам, связанным с сокращением Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

Зависит от конкретики. Все сказанное Вами - справедливо лишь при равной производительности труда и квалификации, оцениваемой применительно к требованиям по новой должности.

ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Предпочтение в оставлении на работе отдается:

Андрей Аркадьевич! Была проведена оценка знаний в организации, я набрала больше баллов, чем она. Мне предлагают занять эту должность, а она кричит подам в суд. У меня двое детей, а у тебя один, что мне делать? Это совершенно новая должность. Директор предлагает мне перейти на неё.

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

не могут.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).