
Как поступить, если компания не предоставляет сокращение по декрету и предлагает менее выгодные варианты?
Во время моего декретного отпуска, компания реорганизовалась и моей должности уже не существует. Мне предложили 2 вакансии (собеседования еще не было), но территориально в дальнем Подмосковье и мне это не подходит. Я попросила 5 окладов и уволить по сокращению. Мне сказали, что в компании было слияние, реорганизация и такой вакансии уже нет фактически, значит это не сокращение, также они мне предложили 2 вакансии, значит это по собственному или по соглашению сторон. Насколько правомерен мой работодатель, стоит мне бороться или соглашаться на 2 оклада. Заранее большое спасибо.
Ваша должность сокращена. Требуйте увольнение по сокращению со всеми причитающимися выплатами и компенсациями.
СпроситьПри слиянии предприятий Вашу должность должны были сохранить. До достижения ребенком 3 лет Вас нельзя уволить по сокращению штата, а перевести на другую работу можно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Реутов - онлайн услуги юристов
