Работодатель требует отработки полного дня после болезни - что делать?
Мой вопрос-написала заявление на увольнение 16.11. 2015 г. ушла на больничный до 05.12.2015 г. срок отработки закончился раньше, чем закрылся больничный. Теперь работодатель требует отработки полного дня 07.12.2015 г. когда я отказалась работодатель говорит, что тогда уволит 16.11.205 (днем написания заявления) правомерно ли это или можно требовать трудовую 07.12.2015 г. с увольнением 30.11.2015 г. без отработки?
Если вы не отзывали своего заявления на увольнение, работодатель обязан был оформить увольнение , расторгнуть трудовой договор датой , указанной в заявлении - днем увольнения (если конечно вы его указали в заявлении). 30-го вам должны были выдать приказ об увольнении, полный расчет и трудовую книжку согласно ст. 84.1 ТК РФ . Тот факт что 30 -го вы были на больничном значения не имеет. Больничный должен быть оплачен дополнительно после предъявления. Если работодатель не оформил увольнение, а вы не будете настаивать на нем и приступите к работе, то трудовые отношения продолжатся и все придется начинать сначала. Статья 80 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация