Может ли работодатель изменять место работы без согласия сотрудника - пример многодетной матери и ее проблемы с работой

₽ VIP

Здравствуйте Елена.

В вашем случае, да и в других, менять места работы работодатель имеет полное право.

Другое дело, если вы заключили договор, в котором указали место работы и у работодателя это место сохранилось и там он осуществляет свою бессменную деятельность, а одновременно и в других местах и ....

В вашем случае, выбор за вами. Свою деятельность, как и места работы работодатель осуществляет не зависимо от места проживания того или иного работника.

С уважением

Васильев Николай Александрович

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А место работы и сейчас является обязательным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ)

Насколько я знаю, раньше в трудовом договоре пункт о фактическом месте работы был обязательным. Получается, что если он отсутствует в договоре, то это нарушение? И еще: хотелось бы получить ответ на мой вопрос с ссылками на соответствующие статьи Трудового Кодекса, в которых прописано о том, что работодатель имеет право менять фактическое место работы работника по своему усмотрению, т.е. без согласия на то самого работника.