Моя супруга работала у частного лица ООО "ТоргСин" в магазине самообслуживания, на должности продавец гастронома!
Моя супруга работала у частного лица ООО "ТоргСин" в магазине самообслуживания, на должности продавец гастронома! Написала заявление об увольнении, во время двухнедельной отработки стали проводить ревизии, продуктов стало не хватать на большие суммы! Ей сказали что будете платить эту недостачу! Правы ли они? Двухнедельная отработка прошла и супруге теперь не отдают трудовую книжку! Что делать?
Добрый день.
Во-первых, согласно ст. 140. ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую
им сумму.
Во-вторых, Статья 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии
с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В-третьих, вычесть по итогам ревизии из заработной платы сотрудника сумму недостачи можно если он подписывал договор о материальной отвественности и он не возражает погасить данную недостачу, в ином случае спор решается в судбном порядке.
Спросить
Я написала 15 июля заявление на увольнение и отдала работодателю,
- С 16 июля пошла отработка, я отработала 4 дня
- С просила у работодателя зарплату за июнь, зарплата будет в месте с расчетом 29 июля после ревизии
- 21 июля села на больничный с ребенком до 30 июля
- Во время отработки (больничный) ревизия не проводилась-30 июля прихожу к работадателю отдаю больничный и требую трудовую книжку, не отдают-31 июля делают ревизию, я пришла еще раз спросила трудовую отказали отдать, я ушла.
Что дальше делать?
Я работаю продавец прод. Товаров уже 3 года в одной организации. Ко мне в отдел пришел новый продавец. Прошла ревизия через месяц результат хороший. Потом взяли еще среднего продавца для замены отпусков, мне предложили в отпуск на 2 недели, ревизию делать не захотело руководство. По истечении отпуска я вернулась в отдел опять без ревизии, они не стали ееснова делать, где произошел конфликт и я написала заявление на расчет. Отработка прошла была сделана ревизия результат мне до сих пор не говорят и не увольняют. Но говорят есть недостача. Правомерно ли заставить выплатить меня недостачу в этой ситуации. И подскажите что мне делать. Скажите пожалуйста, в течении какого времени мне должны отдать трудовую книжку, если после отработки проло уже 10 дней.
Помогите пожалуйста 15 июля написала заявление на увольнение с 16 пошла отработка, спросила зарплату за июнь сказали после отработки и ревизии, села на больничный с ребенком 30 июля закончилась отработка, позвонили сказали 31 будет ревизия когда должны отдать документы и обязана присутствовать на ревизии если отработка закончилась?
Проработала в магазине пять лет после ревизии мне не отдают зарплату сказали недостача большая. Написала заявление об уходе без отработки. Трудовую не отдают сказали отрабатывать а у меня ребенку три года что мне делать и кто прав.
Я работала в продуктовом магазине и уволилась в день ревизии. Второй продавец работал дальше но через какое то время сбежал. Работодатели сделали ревизию с другими продавцами и насчитали недостачу. Теперь предьявляют недостачу мне и не отдают трудовую. Что делать?
Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Написано заявление об увольнение, работала в должности бухгалтера-кассира. В день увольнения обнаружена недостача в размере 2000. Недостачу я признаю, написана объяснительная по этому поводу. Теперь мне не отдают трудовую книжку и не хотят выплачивать расчетные и компенсацию за неотгуленный отпуск. Имеют ли они на это право?
Заявление об увольнении написала, отработку отработала две недели (до 21.04), трудовую и расчет не отдают без ревизии, ревизию планируют на после праздников (после 4.05). Что делать?
Я работала на почте в должности начальника, но совмещала в одном лице почтальона, оператора, уборщицу и являлась МОЛ. Написала заявление на увольнение, без отработки с соглашении сторон. В день принятия заявления мне сразу перечислили расчётные. Трудовую и приказ об увольнении не выдали в день увольнения. Ривизия была проведена с утра в день увольнения, но не до конца. Перенесли ревизию на следующий день. Могу ли я отказаться от участия в ревизии, если я уже получила расчётные?
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении без отработки. Это законно, или руководитель может настоять на двухнедельной отработке?
