Яна Александровна
01.06.2015, 14:31
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
Читать ответы (2)
Здравствуйте!
Маляр нашего предприятия приобрёл профзаболевание, в связи с этим работник переведен по состоянию здоровья на ниже оплачиваемую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст.182 ТК РФ). Так же работнику ежегодно выдаётся справка о данном заболевании. Отдел кадров ежегодно выпускает приказ о продлении оплаты труда по среднему заработка при этом запрашивает заявление от работника.
Вопрос: правомерен ли запрос отдела кадров, если да, то в какой форме работник обязан написать заявление и нужно ли в данном случае обновлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника?
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

