Возможно ли сочетание суммированного учета рабочего времени и ненормированного рабочего дня для работника - повышенная оплата и дополнительные дни отпуска?
Может ли работнику одновременно устанавливаться суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день? (соответственно: повышенная оплата и дополнительные дни к отпуску)
Уважаемая Елена!
В порядке ст.101 Трудового кодекса РФ,ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть, у работника установлена продолжительность рабочего времени, но он иногда работает сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени ( ст.104 ТК) есть продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и другие), когда эта продолжительность рабочего времени не может быть установлена определенно, поэтому для оплаты рабочее время суммируют.
Таким образом это разные понятия, и в отношение работника может быть установлено что-то одно.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Дополнительные дни к отпуску при ненормированном рабочем дне - привлекать ли работодателю к работе без оплаты за переработку?
Администрация предприятия не ведет суммированный учет рабочего времени у водителей, ссылаясь на то
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Права на отпуск при ненормированном рабочем времени и для водителей броневиков - положены ли дни?
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
