Александр
07.12.2015, 12:12
Нужно ли работать перед пенсией
Последний год работы перед пенсией. Нужно ли проходить аттестацию руководителя ОУ.
Читать ответы (1)
Последний год работы перед пенсией. Нужно ли проходить аттестацию?
• г. Магнитогорск
Последний год работы перед пенсией.Нужно ли проходить аттестацию?
Читать ответы (0)
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Валентина
24.09.2015, 19:44
Перенос аттестации педработников перед выходом на пенсию - возможно ли это?
Нужно ли проходить аттестацию педработнику, если он работает последний год перед выходом на пенсию? Подходит срок аттестации в декабре 2015 года. Мне 54 года, до выхода на пенсию год. Раньше надо было написать заявление о переносе аттестации на год и сохранялась аттестация и доплата. Возможен ли перенос сейчас?
Читать ответы (1)
Анастасия
15.10.2018, 21:13
У меня на работе проходит аттестация, я написала заявление на увольнение, должна ли я проходить аттестацию?
У меня на работе проходит аттестация, я написала заявление на увольнение, должна ли я проходить аттестацию?
Читать ответы (1)
Руслан
22.10.2020, 19:38
Проходить ли аттестацию перед увольнением?
У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Читать ответы (2)
Оксана
12.10.2012, 02:40
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске.
Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
12.10.2015, 16:10
Планируется аттестация на работе
На работе собираются проводить аттестацию и по ее итогам, непрошедших аттестацию сотрудников уволить. Аттестация проводится для того, чтобы избежать сокращения с выплатами (нужно сократить порядка 40 человек из 100). Через какое время после приема сотрудника на работу можно проводить аттестацию (мы проработали 9 месяцев)? Как можно уволить не прошедшего аттестацию сотрудника? Организация - государственная.
Читать ответы (1)
Камилла
14.11.2022, 18:41
Вопросы аттестации сотрудников - правила проведения, сроки и возможные последствия.
Аттестация сотрудников.
Законно ли проводить аттестацию одного сотрудника или необходимо аттестовать весь отдел? В какой срок нужно уведомить об аттестации? Можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию до проведения аттестации (но при этом дата аттестации попадёт на 14 дней до увольнения)? Может ли сотрудник не явиться на аттестацию?
Читать ответы (6)
Елена
12.11.2015, 05:30
Каков статус моей аттестации на работе после нескольких переводов?
На работе собираются проводить аттестацию работников. Выдержка из положения: Очередной аттестации не подлежат:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
У меня за последние полгода было три перевода: 1.06 - перевод в др. подразделение специалистом, 3.06 перевод на должность начальник отдела (перевод на время декрета, сроком до 16.10), с 17.10 опять перевод (временно, сроком до 30.11) на должность начальника отдела. Попадаю ли я в категорию работников, кто должен проходить аттестацию?
Читать ответы (1)
Елена Васильевна
09.03.2015, 21:42
Нужно ли проводить аттестацию работника муниципальной службы, имеющего 9-летний стаж
Стаж работы на муниципальной службе 9 лет, последняя аттестация была 5 лет назад, через 4 месяца работнику исполняется 60 лет. Нужно ли проводить аттестацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Провалова Ольга
24.11.2008, 11:43
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
В апреле 2008 года я прошла очередную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (аттестации в компании проводятся ежегодно). Аттестацию прошла успешно. Сейчас в компании проходит массовое увольнение сотрудников и меня ознакомили с распоряжением в котором обозначили срок очередной аттестации на 28 ноября. На мой вопрос о необходимости проведения 2-й аттестации в течении одного календарного года мне ответили, что в компании проходит аудит кадров. Имеет ли право работодатель так часто проводить аттестации и уволить меня по результатам воторой аттестации?
Читать ответы (1)