Правомерно ли по соглашению сторон уменьшить должностной оклад от 10 000 до 4500 рублей в месяц?

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты

При принятии на работу всех сотрудников нашей организации в трудовом договоре у каждого прописан должностной оклад. На данный момент руководитель решил уменьшить расходы в том числе уменьшить зарплаты. Были представлены доп. Соглашения с формулировкой - работнику устанавливается должностной оклад в размере... (2/3 от предыдущего оклада)-по результатам деятельности Работодатель может выплачивать работнику различные стимулирующие выплаты ит.д. может достигать 35% должностного оклада (1/3 от предыдущего оклада). В моем представлении должностной оклад это некая неизменная константа, а к ней возможны премии и т.д.

Читать ответы (1)

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Читать ответы (2)

Как оформить расчет дохода после выхода из декрета - от оклада или общей суммы за год?

Я вышла из декрета, мой доход приходящийся на год декрета. Если брать не полный год 29000 в месяц. А оклад в договоре 4500. По соглашению сторон мне предложили 3 раза по 4500. Могу ли я настаивать на расчет от дохода а не от оклада?

Читать ответы (2)

Ограничение срока действия дополнительного соглашения по окладу в трудовом договоре - что оно означает для работника?

В моем трудовом договоре четко прописан должностной оклад. А вчера мне дали подписать дополнительное соглашение в котором прописан должностной оклад, но срок действия дополнительного соглашения ограничили 31.12.2014 г. Что это значит? Что по окончании года мне утсановят новый оклад и его работодатель может уменьшить в одностороннем порядке? Спасибо, с уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Подоходный налог на полную зарплату - правомерно ли указание должностного оклада в договоре на крупном комбинате?

Работаю официально на крупном комбинате. Подоходный налог берут с полной зарплаты. В договоре должностной оклад указан в размере 1785 рублей. Правомерно ли это? Причём в период самоизоляции нам заплатили по 1090 рублей за месяц от должностного оклада.

Читать ответы (3)

Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП

Работодатель имеет желание уменьшить должностной оклад. Мой оклад 60000. На какую сумму он имеет право уменьшать и в какой орган идти жаловаться Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты переработок - мой оклад влияет на оплату или оклад работника, за которого я работал?

Мой должностной оклад 30000 рублей в месяц, в течении месяца на переработках я выполнял работу сотрудников с меньшим окладом, мои переработки должны оплачиваться согласно моему окладу или окладу того работника за кого я работал.

Читать ответы (1)

Какие санкции меня ждут за неисполнение мирового соглашения.

Заключил в марте с бывшей женой мировое соглашение, суд вынес опредление об утверждении. По данному соглашению должен каждый месяц выплачивать ей 6300 р.до 105 000 рублей. В настоящий момент неплатежеспособен, имущества в собственности нет. могу платить только 1000 рублей в месяц. Какие санкции меня ждут за неисполнение мирового соглашения. В соглашении отсутсвует пункт ответственность сторон и не предусмотренно взыскание пени и неустойки за неисполнение и ненадлежащее исполнение мирового соглашения санкции за неисполнение или ненаделжащее исполнение мирового соглашения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59