Неосновательное наказание со стороны директора - как решить ситуацию без обращения в инстанции и защитить свои права?
Директор надумал сокращать персонал, а выплачивать соотв. Компенсации не хочет. Принесли приказ - строгий выговор, за неисполнение служебных обязанностей. Список нарушенных служебных обязанностей не совпадает с должной инструкцией более чем наполовину. Никакого акта о нарушении служебных обязанностей составлено не было. Думаю, не стоит упоминать, что никаких нарушений в реальности не происходило.
Посоветуйте, пожалуйста, самый правильный сценарий в данной ситуации. Хотелось бы по возможности решить вопрос, не доводя до соотв. Инстанций. К чему апеллировать в разговоре с директором? Стоит ли ставить подпись об ознакомлении с приказом?
Спасибо!
Добрый день, Константин Андреевич. Нет, не давал. Мне просто принесли приказ и велели поставить подпись об ознакомлении, чего я не сделал, т.к. не совершал вменяемых мне нарушений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 429 Поиск Регистрация