Место из-за отсутствия какого бы то ни было имущества в пользовании (докум.

Буду очень признательна, если мне поможете.

Кто является надлежащим ответчиком в след. Ситуации?

Предп. А, на котором я работала, 1.12.01 г. совершило сделку по продаже всего принадлежащего ему имущества предп. В и фактически стало его структурным подразделением. Все работники уволены из предп. А в порядке перевода и приняты в предп. В., их раб. места сохранились. Моя должность в штатном расписании пред. В не была предусмотрена. Однако мое раб. место тоже было передано в пред. В и я выполняла работу как и все работники, напрвленную на решение произ. Задач пред. В. С 1.12.01 г. производст. Деятельность предп. А была полностью прекращена (подтверждено документ.) Фактически пред. В стало правопреемником пред. А и мои труд. Отношен. С пред. В с моего согласия продолжались (ч.2 ст.29 КЗоТ). Предп. В на пртяженни 2 месяцев выплачивало мне зарплату, выдало страховой мед. полис. Затем мне стали выплачивать зарплату через пред. А, т.к. оба юрид. Лица отрицали фактически произведенную реорганизацию и правопреемство пред. В. Предп. А не могло нести фактически обязанности работодателя (обеспечить меня работой), поэтому я продолжала выполнять работу для пред. В. Сейчас я уволена по сокращению штата приказом из пр.А, мне была выдана на руки труд. Книжка, т.к. отдел кадров, обслуживающий пр.А и пр.В единый. Оказалось, что на момент увольнения я юридически была оформлена в пр.А и уволена приказом из пр.А, но фактически все это время моим работодателем было предп. В.Предп. А не исключено из реестра юрид. Лиц, и будет сущ-ть до 2012 г., расплачиваясь по дебит-кредит. Задолженности (это вся его работа после 1.12.01 г. до наст. Времени).

Фактическим работодателем пред. А не могло быть с 1.12.01 г., т.к. не имело возможности укомплектовать мое раб. место из-за отсутствия какого бы то ни было имущества в пользовании (докум. Подтверждено) и обеспечить меня работой согласо труд. Договора, по этой же причине невозможно и фактич. Восстановление, т.к. пред. А может только издать приказ о восст., но не исполнить его. Предп. В утверждает, что оно не правопреемник, что я у них не работала и они меня не увольняли. На момент увольнения по сокращению штата предп. В имело возможность моего трудоустройства. По этой причине считаю увольнение незаконным. Кому предъявить требование о восстановлении?