Жену увольняют в срочном порядке, несмотря на отсутствие указаний о декретном месте в трудовой книжке
Жену увольняют в срочном порядке говорят что работает на декретном месте хотя после неё устраивались ещё люди. Заставляют писать по собственному в трудовой не написанно о декретном месте ничего.
Декретная ставка не является постоянной занятостью. Работодатель может как принять нового сотрудника на данную должность, так и перевести из числа своих сотрудников. С новым работником заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Спросить
У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.
Здравствуйте! Ничего не подписывайте - требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия
Спросить
Обязаны были предупредить за 2 месяца. Вы не обязаны писать по собственному желанию. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Понятия "удаленного рабочего места " в ТК РФ нет.
1. Есть работа на дому. ст. 310 ТК РФ. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Регулируется
2. Есть дистанционная работа. Глава 49.1 ТК РФ.
3. Есть работа в обособленном подразделении (филиале, доп.офисе и т.п.).
В зависимости от того, что у вас написано по этому поводу в трудовом договоре, производится и прекращение трудовых отношений.
Чтобы не гадать, как должно все оформляться, вы должны уточнить свой вопрос.
Одно можно сказать. Ваш срочный трудовой договор расторгается с выходом основного работника (статья 79 ТК РФ). Если этого пока не происходит, то возможно расторжение трудового по разным других основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по сокращению штата. По сокращению штата вас уволить не могут, поскольку вы работаете на месте работника, должность которого сократить нельзя, пока он находится в отпуске по уходу до 3-х лет, поскольку сокращению подлежит не работник, а штатная единица (должность) (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Если желания на увольнение у вас нет, то писать вы ничего не должны. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на декретной ставке. Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так?
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Добрый день!
Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.
СпроситьДобрый день!
В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить
Что в таком случае посоветуете делать? Просто написать заявление по собственному желанию?
Не хочется... есть ли у меня основание требовать выплату и уволиться по соглашению сторон?
Спросить
Здравствуйте!
ВАс не имеют право уволить (по инициативе работодателя).
Вот поэтому Вас и заставляют писать по собственному желанию. ПРинуждают - не пишите. Не имеют право.
Записывайте разговоры на диктофон, готовьте доказательственную базу и подавайте на них жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Конечно Вы можете поторговаться по поводу расторжения по соглашению сторон с выплатой какой-либо суммы.
СпроситьЯ работаю по трудовой. На роботе собираются увольнять, но не сокращают, а увольняют заставляют писать по собственному желанию. Если отказываешься они говорят, что будешь получать только оклад, он порядка 6000, а премия вместе с окладом составляет порядка 30000. могут ли они так поступать? Что делать в такой ситуации?
Олег. на ваше усмотрение. устраивает вас такая работа и заработная плата, можете продолжать работать, не устраивает, можете увольняться. Я могу вам посоветовать обратиться в Гострудинспекцию и в Прокуратуру. но работать вам не дадут. а выбор только за вами.
Спросить
Согласна с коллегой,что при негативе на работе работать не дают.
Касательно премии - зависит от локального акта на вашей работе, которым определяется, как платить премию (условия, размеры и прочие подробности). Не исключаю, что срезать будут, тем более у работодатель может найти формальные основания для ее уменьшения практически при любом случае. А дальше - только активные действия по обжалованию с вашей стороны.
Спросить
Здравствуйте, как верно указал коллега, заявление по собственному желанию не пишите, зафиксируйте факт принуждения на диктофон, а аудиозапись передайте в прокуратуру для дачи правовой оценки действиям должностных лиц.
СпроситьУвольняют с работы, не говорят за что, и на каком основание. Нарушение трудовой дисциплины за мной нет. под психологическим прессом и угроз в мой адрес заставляют написать по собственному.
вы можете и не писать заявление об увольнении, и продолжать работать. О нарушении трудовых прав сообщите в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЖена работает в компании на декретном месте больше года, и сама уходить в декрет собирается (оформлена по срочному (декретное место) договору)). Будут ли какие либо выплаты? И как дальше в такой ситуации поступает работодатель?
Получить пособие по БиР, единовременное пособие по рождению ребенком--изучите ст.261ткрф,по уходу за ребенком может получить--но могут уволить после выхода основного работника--тогда пособие --в соцзащите получит.
СпроситьМужа не допускают до работы. Он водитель трамвая. Не увольняют заставляют писать по собственному. Другую работу тоже не дают. Творят что хотят. Управы не какой.
ни в коем случае не писать заявление. пусть уведомляют и проводят все процедуры в установленном порядке и выплачивают положенные компенсации.
СпроситьЖена работает на месте дикретчицы. И сама беременна. Сейчас предприятие реорганизуется. Его делят между двумя другими предприятиями. Жене говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, а в одном из двух писать заявление о приеме. Может ли она написать в заявлении: Прошу уволить меня в порядке перевода? Потому что не факт что примут в новое предприятие беременную.
При увольнении в порядке перевода,должно быть письменное приглашение на работу от другого работодателя.Вам могут не подписать такое заявление.Учитывая её положение,лучше не писать заявление на увольнение по собственному желанию.В период беременности они не вправе её уволить,если только не выйдет на работу постоянный работник.
СпроситьВ компанию меня хотят принять с 01.09.2012 г., хотя на данный момент я числюсь в другой фирме, где меня увольняют по собственному желанию 13.09.2012. В компанию, которую хочу устроиться говорят, что трудовая книжка не важна, а самое главное, что написано в друдовом договоре. Так ли это?
