
Может ли отсутствие справки о беременности послужить основанием для отмены приказа о сокращении?
Могут ли меня уволить по сокращению штата, если после срока уведомления прошло уже почти два месяца. Я обнаружила, что беременна, но стандартной справки о беременности с указанием срока у меня нет, то есть на учет я еще встать не успела. Есть только справка от гинеколога из женской консультации с диагнозом: беременность малого срока. Является ли это основанием для отмены приказа о сокращении?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТК РФ) Исходя из того, что в законе не сказано, какие именно сроки беременности должны быть, следовательно, данное расторжение не допускается на ЛЮБЫХ сроках.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
