Отсутствие плана работы на испытательном сроке - что делать в этой ситуации?

07.12.2015, 19:47

• г. Москва

Нахожусь на испытательном сроке. Письменный утвержденный план работы на данный период отсутствует. Поручения выполняю в срок. Поручения весьма объемные, требующие разработки документов и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Руководитель сказал о завершении работы. Насколько правомерны его действия? Что можно сделать в моей ситуации?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

07.12.2015, 19:50,

г. Краснодар

У работодателя должны быть весомые аргументы,если он полагает,что Вы не прошли испытательный срок.Должны быть взыскания либо иные документы,свидетельствующие о том,что Вы не справляетесь с работой.Можете обжаловать решение об увольнении.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

07.12.2015, 19:52,

г. Москва

Каким образом руководство намерено завершить работу? Для расторжения трудового договора, даже на испытательном сроке, нужны основания, предусмотренные законом. Иначе Вы сможете восстановиться в должности через суд. Главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет.

Какие документом зафиксировано Ваше нахождение на испытательном сроке?

Спросить

Адвокат

Пфайффер М.А. 4.8

07.12.2015, 20:10,

г. Москва

В любом случае в данный период работодатель обязан с вами заключить трудовой договор. А если вас уволить, то он должен ссылаться на ст Т К . У вас будет основания обжаловать в суд

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие плана работы на испытательном сроке - что делать в этой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов