Вероятность выигрыша в суде при увольнении на испытательном сроке без плана работы и дисциплинарных взысканий
В случае увольнения на испытательном сроке без плана работы на данный период, без дисциплинарных взысканий и выполненными поручениями насколько вероятен выигрыш в суде? Трудовой договор со мной заключен (в нем прописан испытательный срок). Спасибо.
Добрый день!
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные: При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
- работник не качественно выполнил определенную работу;
- систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
- не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.
При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.
В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.
Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.
Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.
СпроситьНасколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?
В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом за три дня.
В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Дисциплинарные взыскания оформляются совершенно другим способом, в соответствии с главой 29 ТК РФ. При этом не имеет значения, находится работник на испытательном сроке или нет, одного уведомления об увольнении для применения дисциплинарного взыскания не достаточно.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре с указанием срока. А причины указываются в уведомлении. Такими причинами могут быть, например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и др. причины.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить1)я правильно понял вас, что дисциплинарные взыскания в данном случае необязательны, чтобы уволить?
2)Сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
Причины ни на чем не основаны (не обусловлены никакими документами)
Спросить1. Да, причины могут быть не только такие (дисциплинарные взыскания), но и другие (несоответствие занимаемой должности, например), только они должны быть обоснованы, нужно смотреть уведомление.
Также есть некоторые категории работников, которые не могут быть уволены в период испытания, например, если Вы устроились по специальности в первый год после ВУЗа.
2. Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре обязательным является срок испытания (если он не указан, то работник считается принятым без испытания). Порядок же увольнения в период испытания (причины) должны указываться в уведомлении, локальных документах организации.
Отсутствие такого условия в трудовом договоре само по себе не является основанием для признания увольнения незаконным.
Чтобы предоставить Вам более подробный ответ, нужно смотреть Ваши документы.
Вы можете обратиться в суд, трудовую инспекцию, если считаете увольнение незаконным, но нужно понимать, по какой причине Вы были уволены и обоснована ли она работодателем.
СпроситьСо мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
Спросить
Увольнение на испытательном сроке без объективных причин - стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
Меня пытаются уволить на испытательном сроке, работаю один месяц, объективных причин для этого нет, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не было. При трудоусстройстве мне не была выдана должностная инструкция, на руках имеется трудовой договор (в нем прописан испытательный срок 3 мес.) имеет ли смысл с данной проблемой обращаться в труд. Инспекцию? Спасибо!
Согласно ТК РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня...."
В случае увольнения, а после этого обращения работника в суд, необходимо будет работодателю доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок.
Первой ошибкой работодателя - это при написании работника заявления на работу нужно требовать, чтобы работник просил принять на работу с испытательным сроком или хотя бы издать приказ, в котором указать, что работник принят с испытательным сроком, а работник должен расписаться в приказе, что ознакомлен. Так как если этого не будет, суд не признает заключение трудового договора на условиях с испытательным сроком.
Второе, нужно разработать план испытания работника и ознакомит его с ним под роспись. В плане должны быть указаны пункты работы, которые должен выполнить работник во время испытательного срока. В случае невыполнения работником какого-либо пункта плана, необходимо взять объяснение, когда наберется таких объяснений два или больше, то можно издавать приказ об увольнении.
Если этого работодатель не проделал, то в суде будет очень проблематично доказать, что работник не прошел испытательный срок, поскольку бремя доказывания в трудовом праве в таких случаях лежит на работодателе.
Обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон, если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой. Обычно соглашаются сами написать заявление на увольнение.
Иначе необходимо:
1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.
2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.
3. приказ
4. запись в трудовой по ст.81 (не прохождение испытательного срока)
Таким образом, если официальная зарплата значительная, то судиться стоит.
СпроситьКакие условия от работодателя могут быть при увольнении меня по собственному желанию на испытательном сроке, если со мной был заключен трудовой Договор и испытательный срок в нем был прописан на три месяца. Увольнение мне необходимо чем быстрее тем лучше, так как меня не устраивают условия труда. Могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день Ирина, на период испытательного срока при написании заявления на увольнение у вас нет обязанности отрабатывать две недели.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В этом случае срок составляет не 2 недели а 3 дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
Спросить02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?
Маргарита, учредитель должен принять решение о расторжении трудового договора с генеральным директором. Это необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому вам нужно направить ему заявление на увольнение и дата его получения и будет датой уведомления. Трудовой договор хотя и не был заключен, но в ЕГРЮЛ вас внесли - это подтверждение того, что вы состоите в трудовых отношениях.
Издайте приказы о принятии вас на работу и об увольнении, когда учредитель примет об этом решение и получите расчет.
Спросить
Уведомление необходимо будет в Эстонию. Датой будет считаться дата отправления или получения?
СпроситьМаргарита, уведомление по почте это формальность. Но ведь логично, что вы не можете быть уволены ранее его получения. Если возникнет спор, с вашей стороны нарушений не будет.
СпроситьМожно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?
Работник отказался поступить на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусмотрено. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявили. Она проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев её уволили причина: не прошла испытательный срок, что зафиксировали в приказе и трудовой книжки.
Испытательный срок установлен не правильно? Можно ли подать на овсстановления на работу, на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?
Яна, есть все основания для восстановления на работе. Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре.
Кроме того:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
С иском о восстановлении на работе необходимо обратиться в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьОтсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. (Извлечение из статьи 70 ТК РФ). Смело подавайте в суд.
Если нужна практическая помощь или консультация то обращайтесь электронная почта: rusin68@rambler.ru. Для Вас составлю образцы заявлений, окажу консультативную помощь и вы сможете провести судебные заседания самостоятельно, без привлечения платного адвоката. Оплата - перечисление на карту сбербанка, документы - по электронке (недорого).
Спросить
Здравствуйте, согласно трудовому кодексу отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок не может превышать 3 месяца. Поэтому налицо нарушение трудового законодательства и можно обратиться в суд о восстановлении на работе.
Спросить
