За какой срок руководство должно предупредить меня о внеплановой аттестации.

Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!

За сколько дней работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящей внеплановой аттестации.

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

В организации существует П О Л О Ж Е Н И Е

ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. в мае перешел на новую должность работы. В июне успешно сдал плановую аттестацию на 1 ю (высшую категорию). Сейчас в связи с невыполнением плана руководство организации настаивает на проведении: Внеплановая аттестация проводится при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, систематического невыполнения поставленных задач, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и тп.).

Согласно этому же положению:

1.3.3. Отдел по работе с персоналом формирует график аттестации работников на соответствующий календарный год. Данный график должен быть утвержден не позднее 1 января календарного года, в котором планируются плановые аттестации, аттестации при переводе на более высокую категорию/должность.

Аттестации по окончанию стажировки, внеплановые аттестации проводятся путем внесения изменений в график аттестации работников Банка. Изменения в указанный график вносятся один раз в квартал.

1.3.4. Назначение переаттестации работнику приравнивается к внеплановой аттестации и проводится путем внесения изменений в график аттестации работников с учетом требований, указанных в пункте 1.3.3.

При этом аттестацию по стажировке (в связи с переводом на новую должность) я уже сдал и сдал я ее успешно. А с графиком внеплановой никто не знакомил. Но руководитель сказал, что ее назначат на следующий день. В положении нет сроков проведения аттестации.

Могут ли назначить аттестацию на следующий день и внести изменения в график аттестации? Либо есть какие то сроки когда письменно должны предупредить об аттестации? Могут ли уволить по результатам прохождения повторной аттестации, как несоответствие занимаемой должности или должны сначала понизить в должности?

Чтобы сократить часть мед психологов, работодатель решил провести внеплановую аттестация. Кто не подлежит прохождению внеплановой аттестации?

Работодатель собирается проводить аттестацию по вопросу моего соответствия занимаемой должности.

Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель заблаговременно предупредить меня об этом, и если да, то за какой срок?

И вообще, каким образом должна проводиться подобная аттестация, в том числе и оформление соответствующих документов?

Спасибо за ответ!

В какой срок руководство должно предупредить работника о ликвидации организации? Положены ли какие-либо выплаты работникам после ликвидации?

Вопрос по проведении внеплановой аттестации. Мене сегодня вечером сообщили что у меня завтра утром будет проходить аттестация. И по секрету сказали что по итогам буду уволен по НУК. Правомерно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Я работаю начальником службы безопасности магазина уже больше года. Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом за 6 дней. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!