Угрозы и давление от работодателя - как правильно уволиться, находясь на больничном?
Работаю в организации очень долго, недавно управляющему вздумалось меня убрать, сделал мне первый выговор с занесением в личное дело, я решила уволится по собственному желанию, дабы избежать нервотрепки для себя, но заболела и ушла на больничный с последующим увольнением, но меня не оставляют в покое звонят и говорят про второй выговор, мол если сегодня не напишешь заявление пришёл второй выговор и его занесут в ТК,а у меня открыт больничный и закрывать я его раньше времени не собираюсь. Правильно ли я понимаю, если я не выходя с больничного буду знать примерно сроки его закрытия напишу заявление по собственному желанию, в ТК никаких записей статей не будет, и.к.находясь на больничном я не могу подписать никакой приказ о вынесении выговора? А меня просто запугиваться и давят?
Именно так. Вас запугивают и давят. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию и Вашего работодателя быстро "охладят", также одновременно жалобу в прокуратуру. В жалобе укажите на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, просите снять взыскание, как незаконное. А заявление напишите еще на больничном, чтобы 14 дней истекли в момент выхода с больничного. На 14 день выйдете на работу и уволитесь, получите расчет и трудовую книжку. Во время больничного никто не имеет право Вас привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить тоже не имеют права.
СпроситьДоброго времени суток, Олеся! Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В данном случае, в трудовую книжку не может быть внесены сведения о взыскании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация