Но вопрос в том, что в организации вакантны только гораздо нижестоящие должности.
Здравстувуйте! В нашей организации проводится сокращение штатов. Всю необходимую документацию подготовили, сотрудников уведомили. Но вопрос в том, что в организации вакантны только гораздо нижестоящие должности. Сотрудники при вручении уведомления об увольнении от них отказались. Подскажите, пожалуйста, если за два месяца, следующих после уведомления об увольнении, новых вакансий в организации не появится, обязан ли работодатель повторно их предлагать работникам? Если да, то сколько раз минимум?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Инга!
Нет не обязан. Дстаточно предложить письменно один раз. Но ничего не будет похого, если при наличие таковых при самом увольнении они еще раз будут предложены. Может у работника изменились обстоятельства.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация