Вопрос о праве на сокращение работника, получившего травму, на предприятии

Здравствуйте!Можете сократить,но ст.179ТК РФ -Работник, получивший травму на производстве, имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работник может быть сокращен, но имеет право преимущественного оставления на работе в случае сокращения численности (ст.179 ТК РФ).

Здравствуйте,Лариса!

Посмотрите ст.179 ТК.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только если работодатель будет выбирать между работниками, занимающими одинаковые должности и имеющими одинаковые производственные показатели и одинаковую квалификацию, работник, получивший травму в период работы у данного работодателя, будет иметь преимущественное право на оставление на работе.

Если вы сокращаете должность, то не имеет значения, сколько работников её занимает, все они будут сокращены, если не попадают под исключения (например, определённые ч.4 ст.261 ТК).

Если вы сокращаете несколько работников, занимающих эту должность, а другие работники на этой же должности остаются на работе, то нужно сначала смотреть их трудовые, квалификационные и образовательные показатели.

При равных данных указанный вами работник будет иметь право на оставление на работе.