Могу ли я рассчитывать на эти выплаты как при уходе в отпуск, так и при переносе его?

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску? Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Сотрудник уволился, отпуск использовал за весь год и вылаты (материальную помощь и единовременную выплату к отпуску) получил в полном объеме, как быть, надо ли делать перерасчет всех выплат к отпуску?

Я работаю на муниципальной службе. В прошлом году организация не отпустила меня в отпуск мотивируя со служебной необходимостью (распоряжение, приказа небыло) При уходе в отпуск работникам выплачивается материальная помощь и единовременная выплата в размере 2 х окладов, данные выплаты мне не производились. В этом году бухгалтерия отказала мне в этих выплатах в связи с тем что фонд зароботной платы формируется на год и якобы данные выплаты сгорели в прошлом году. Могу ли я получить эти выплаты за прошлый год?

Работаю на госслужбе с 15.07.2014 года (т.е. 5 месяцев), если я возьму три дня отпуска в декабре, то выплатят ли мне единовременную выплату в размере в окладов и материальную помощь? В феврале 2015 года ухожу в отпуск по беременности и родам, хочу перед этим уйти в ежегодный оплачиваемый. Выплатят ли мне снова единовременную выплату, т.к. это будет уже другой год?P.S. Отпуск в декабре хочу взять только чтобы получить выплаты и в 2014 году, и в 2015.

Мне очень важно знать точный ответ на вопрос! Я-федеральный государственный служащий. Ежегодно, при уходе в отпуск, согласно 79-ФЗ, государственный служащий получает материальную помощь. Я поступила на службу в апреле прошлого года, отпуск был запланирован на март следующего года, но в связи со служебной необходимостью (я писала соответствующее заявление) я отгуляла отпуск за 2008 год в июне. В августе мне по графику идти в отпуск за 2009 год. Я написала заявление на отпуск, но в материальной помощи к отпуску мне отказывают, мотивируя это тем, что матпомощь дают только разв год. Я, ссылаясь на закон, утверждаю, что "единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" В августе у меня как раз ежегодный оплачиваемый отпуск. Бухгалтерия показывает ведомственный документы, где как раз говорится о выплатах раз в года. Но ведь ФЗ значимей ведоственных актов. Оставить на будущий год часть отпуска я не могу, поскольку сразу после отпуска перехожу на другую работу. В организации происходит тотальная экономия денежных средств в премиальный фонд, именно поэтому мне никто не сказал взять хоть часть отпуска в 2008 году. Что делать? Как получить то, что положено по закону?

Работаю в Побизнесбанке. В мае этого года родила первого ребенка, написала заявление на работе на выплату мат. помощи, пришел ответ, что до 16 ого года выплата мат. помощи остановлена. Те кто родил в 14 году, получили выплаты (сотрудница родила в декабре, в марте получила выплату), и те кто родит в 16 м году-тоже получат. А мы мол не успели, нам ничего не выплатят. Законно ли это?

Работала с 2012 года директором муниципального кафе. В договоре был пункт-ежегодная единовременная выплата материальной помощи на основании распоряжения администрации, не зависимо от итогов. В 2012 выплата не производилась. В 2013 было начислено только 3/4 от причитающейся суммы, но как выяснилось-без распоряжения. 1 вопрос - (получается что неправомерно начислена мат. выплата-кто в этом виноват, я, как директор, что не досмотрела или гл.бухгалтер который пропустил эту выплату). При увольнении, я попросила оплатить все причитающиеся деньги, заставили написать заявление о выплате мат. помощи. Оплатили только за 2014 год, сославшись, что за предыдущие года не было таких писем. Но в договоре не указано, что выплаты происходят только на основании письменного заявления работника. Вопрос 2 - должны ли мне выплатить всю материальную помощь?

Отец умер в декабре этого года. Почему говорят что мать не получит за отца единовременную выплату 5000? Ведь эта выплата является компенсацией за 2016 год так как в этом году не было индексации пенсии. Спасибо!

В организации решено произвести выплату единовременной материальной помощи. Разработано положение о такой выплате. Будет ли правомерным отражение в данном положении одним из критериев выплаты отсутствие в течение года дисциплинарного взыскания?