Возможно ли увольнение после отказа от заявления? Имеет ли значение происшедшее отравление пищевое?
Писала заявление об увольнении с 03.08.2015 г., руководитель его принял, но мы потом с ним поговорили хорошо и он (руководитель) отговорил меня увольняться. Недавно (30 ноября) у меня произошел неприятный случай - отравление пищевое. Больничный не брала, но за мед помощью обращалась (01.12.2015 г), справка об обращении есть. Сейчас руководитель взял мое заявление от 03.08.2015 и отнес в бухгалтерию с подписью уволить с 30 ноября, но я до сих пор еще работаю. Скажите, это законно, меня могу уволить?
Нет. это незаконно,если у Вас были уважительные причины
СпроситьНадо смотреть, как оформляется увольнение. Если увольняют за прогул, то есть определенный порядок, которым должен руководствоваться работодатель. Если порядок не соблюден - увольнение в судебном порядке можно признать незаконным.
Из того, что Вы написали, следует, что сами Вы ничего не подписывали, значит Вас собираются уволить по инициативе работодателя. Пока из всего этого следует, что увольнение будет незаконным. Данное увольнение Вы должны обжаловать в течение 1 месяца.
С уважением
СпроситьДобрый день, скорее всего Вас уволят за прогулы.
Если есть уважительные причины, то в судебном порядке Вы сможете обжаловать увольнение.
Срок - 1 месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация