Декретный отпуск и его последствия - права и обязанности работницы

08.12.2015, 12:30

• г. Пермь

Я работаю по срочному ТД, с нового года я собираюсь в декрет. Когда я узнала, что в положении, принесла правку и мне оформили документы о продлении ТД до окончания срока беременности. Так ли это, что после родов, когда закончится б/л по беременности и родам, мой директор вправе меня уволить, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я должна оформлять в соц. защите как неработающая?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.12.2015, 12:32,

г. Ульяновск

Да. Все верно. Вас уволят по окончанию отпуск по беременности и родам. Пособие будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск и его последствия - права и обязанности работницы

Пермь - онлайн услуги юристов