Выплаты при втором декрете и ликвидации работы во время первого декретного отпуска

Здравствуйте! Необходимо прервать отпуск по уходу,уйти в отпуск по БиР,затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком .Исходя из этого-заявления.

Положены все пособия,что и с первым ребенком.

Уважаемая Юлия!

Насчет "декрета" Вы преувеличили, так как нет в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) никаких "декретов" и "декретных отпусков" (а это обычный народный жаргон, как "гражданский муж" вместо сожителя...).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы правы, что если будете упорно ждать ликвидации организации, то можете ничего не получить в результате сокращения Вас на работе на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ, о чем подтвердил даже Конституционный суд РФ. Об этом Вы можете ознакомиться здесь Подробнее ➤

На работу Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком и до исполнения ему 3 лет, но работодатель может устроить Вам при этом разные неприятности, вынуждая уволиться по собственному желанию.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Алена

Если Вы трудоустроены официально, Ваш работодатель должен произвести все предусмотренные законом выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, даже если он - ИП

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да вам положены эти выплаты

На работу можете выйти в любое время. И до истечения срока предупреждения об увольнении, которое вам должны выдать под роспись не менее чем за два месяца до ликвидации организации согласно ст. 180 ТК РФ после приказа о ликвидации , работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором , или оплачивать 2/3 среднего заработка на весь период простоя по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ . Раньше истечения срока предупреждения с вашего согласия работодатель может уволить , если примет такое решение согласно ст. 180 ТК РФ с выплатой среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. При увольнении в связи с ликвидацией получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй месяц нетрудоустройства также положена выплата среднемесячного заработка. Статья 178 ТК РФ .

Вариант "ничего не получу" может иметь место только если уволитесь по собственному желанию

Здравствуйте! Просто по выходу написать новое заявление. Уволить не вправе

Выплаты положенные за рождение 2 ребенка ?

Выходное пособие. Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Вы написали только про выходное пособие. Что будет с выплатами по второму декрету?

вас просто обманывают. Уволить вас сложно, нужно предупреждать и выплачивать компенсацию. А если напишите по собственному желанию. Произведут расчет и все. С Чесноков

Светлана!

Денежная компенсация выплачивается при увольнении по сокращении штата(ликвидации предприятия), при увольнении по собственному желанию законом компенсация не предусмотрена.

Написав заявление об увольнении по собственному желанию Вы таким образом сами откажетесь от компенсации и некоторых других льгот.

С уважением В.Манин

Вас обманывают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, даже если Вас уволят, и в процедуре увольнения будет допущено нарушение ТК РФ, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если фирма еще будет существовать) и с оплатой времени вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату решения суда. Если Вас все же уволят с соблюдением процедуры по сокращению штата, то Вам оплатят установленную законом компенсацию. В любом случае у Вас будет какая-то материальная выплата. Ее не будет только если Вы напишите заявление по собственному желанию. Только обязательно сохраните все документы, которые Вам выдаст работодатель и сразу после увольнения Вас без Вашего желания подавайте иск в суд. Вы должны подать его не позднее истечения месяца с момента увольнения. В Вашей ситуации чем раньше, тем лучше.

При увольнении при ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Эти денежные стредства должны быть зарезервированы за ликвидационной комиссией.