Без открытия больничного - прогул или не прогул? Опыт женщины, которую отказали в приёме в поликлинике

199₽ VIP

Если в справке есть достоверная информация о том, что у Вас было какое-либо заболевание, то прогула нет, т.к. в данном случае будут уважительные причины для отсутствия на работе (ст. 81 ТК РФ)

Нет, у Вас уважительная причина - недомогание.

Вызывайте в суд свидетелей, если уволят.

Ст. 69 ГПК РФ указывает:

"Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства."

Нет, не является, поскольку для прогула необходимо отсутствовать весь день, а более четырёх часов вы не отсутствовали

ТК РФ

Ст.81

остей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если у Вас имеется запись в амбулаторной карте о болезни--тогда подтверждает уважительную причину отсутствия на работе.

Амбулаторная карта включает в себя все сведения по обращению к врачам, различной диагностике и по назначению лечения в конкретной поликлинике.(утверждено согласно приказа № 255 Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004

Не является, т.к. имеется уважительная причина отсутствия на работе, подтвержденная справкой. Не выдача больничного на уважительность причин не влияет, т.к. работник не врач и не может сам определить свое состояние здоровья и точно знать, есть ли основания выдачи больничного. ст. 81 тк рф, ст. 192 - 194 тк рф.

.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

прогулом считаться не будет если будут репрессии со стороны работодателя обратитесь с жалобой в трудинспекцию, в случае увольнения обжалуйте в суд , приложив справку и пригласив свидетелей Удачи !

Зависит от того сколько часов отсутствовали, так же что указал врач на справке. Если вы отсутствовали менее 4 х часов то не зависимо от справки не может быть ваше отсутствие считаться прогулом. Так же если в справке врач указал диагноз, т.е. есть факт болезни на момент обращения то ваше отсутстве не может быть расценено как прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);