Работаю в банке год, планирую заводить ребенка, войдет ли декретный отпуск в стаж? И как это будет отражаться в трудовой книжке?
Работаю в банке год, планирую заводить ребенка, войдет ли декретный отпуск в стаж? И как это будет отражаться в трудовой книжке?
В декретный отпуск ушла 1986 году, замужем была за военнослужащим, 2001 году снова декретный отпуск войдут ли эти два декретных отпуск в мой общей трудовой стаж?
Здравствуйте!
В Ваш трудовой стаж войдут два декретных отпуска, по полтора года с каждого отпуска.
С Уважением!
СпроситьС 1986 по 1991 годы я обучалась в муз. училище. В трудовой книжке этот факт не отражен. Войдут ли годы обучения в пед. стаж? Всю жизнь проработала педагогом. Ещё один вопрос. Декретный отпуск с сентября 1994 года по август 1997. Войдет или нкт в пед. стаж?
Я работаю на декретной должности с 01.10.2012. Со мной заключен трудовой договор, есть запись в трудовой книжке. Но теперь я сама хочу уйти в декрет. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск со всеми полагающимися выплатами? Войдет ли этот срок в мой трудовой стаж?
Заранее спасибо!
Уволить могут при выходе основного работника/истечении срока трудового договора. Если до этого момента у Вас наступает право воспользоваться отпуском по беременности и родам, тогда да, работодатель будет обязан производить выплаты до исполнения ребенку 1,5 лет. Если же основной работник выйдет раньше срока наступления права на отпуск по БиР - Вас уволят без предоставления выплат. Однако, это не лишит Вас права получать указанные выплаты (пусть и в меньшем размере) через центр СЗН. в общий трудовой - да, войдет.
Спросить
1. Можете. Только в отпуск по уходу за ребенком вряд-ли уйдете.
2. Войдет.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВопрос следующий. Я родила 9.09.92 года. В декретном отпуске была с 18.11.1992 по 11.09.1995 года. Войдет ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии. Работаю все это время учителем.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьВ 1990 году меня уволили с рядов советской армии в связи с рождением ребёнка. Декретные выплачивались, работала медсестрой. При начислении льготной пенсии мне сказали, что декретный отпуск не войдёт в трудовой стаж. Можно ли это оспорить?
Люба!На основании ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ в трудовой стаж для расчета пенсии включается «… период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности…»
Важно также, чтобы указанному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы, иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
По этому вопросу есть"Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. N 41-В10-22 с которым вы можете ознакомиться и тогда будет понятно что они неправы.Удачи!
Спросить
Виды отпусков, которые включаются в стаж при его расчете для разных целей тоже разные. Например, при определении стажа для начисления пенсии по старости, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается, а отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (после 1,5) не включается.
СпроситьРаботаю официально с 25 августа. С 15 октября начинается декретный отпуск. Получается стаж работы 1,5 месяца. Ранее по трудовой книжке не работала... Может ли страховая отказать в выплате декретных из-за маленького стажа работы?
Здравствуйте.
Получается стаж работы 1,5 месяца. Ранее по трудовой книжке не работала... Может ли страховая отказать в выплате декретных из-за маленького стажа работы?
Да, ФСС откажет вам в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как для получения выплат необходим стаж не менее 6 месяцев.
Сможете получить только единовременное пособие на рождение ребенка.
СпроситьЯ работаю по трудовой книхжке и по срочному договору, который каждый год продлеваю (в октябре). Планирую ребенка с начала октября. Мне интересно как будет продлен мой договор, когда я выйду в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013? Как расчитывается размер оклада в декретном отпуске? Заранее спасибо!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьВходит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (декретный отпуск) в общий трудовой стаж? Ситуация такая: работая в ООО РЖД 3,5,10 (лет) и т.д., выплачивают денежную премию за преданность компании, в моей ситуации у меня общий стаж 5 лет (в РЖД) куда входит декретный отпуск, вот и хотелось бы узнать уберется ли это время декретного отпуска с общего стажа или все же войдет? Спасибо!
Потеря трудовой книжки. Что делать? Как это влияет на трудовой стаж? Можно ли заводить новую трудовую книжку при устройстве на работу так как другая потеряна.
На ваш трудовой стаж потеря вашей трудовой книжке никак не будет влиять, она будет влиять только при расчёте вашей пенсии
Поэтому желательно запастись с правками со всех предыдущих мест работы
А при устройстве на новую работу Вы вполне можете предъявлять новую трудовую книжку.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Заведите новую, то есть дубликат - по последнему месту работы.
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель.
Потеря трудовой книжки ни как не повлияет на стаж, он зафиксирован в ПФР, из которого вы можете бесплатно получить выписку с указанием всех предыдущих мест работы.
Заводите новую.
Успехов вам в защите ваших интересов.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае заводите новую трудовую книжку. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день. Если работодатель своевременно и в полном объеме отчислял взносы в Пенсионный фонд РФ то стаж можно восстановить по отчислениям работодателя в Пенсионном фонде РФ.
Спросить
