Задолженная зарплата, отказ выдать деньги и недостоверная дата увольнения - как бороться с работодателем в суде?

₽ VIP

Срок исковой давности составляет 3 (три) года. У Вас достаточно времени. Каждый человек имеет право на оплату за его труд (Конституция и Трудовой кодекс слава Богу защищает работника). Если компания у Вас была серьезная, то должен иметься коллективный договор, в нем должно быть прописано правило приема и увольнения, в том числе и меры ответственности, в части штрафных санкций. Если все же коллективный договор отсутствует, подымите ваш трудовой договор (Контракт). Если и там не указаны штрафные санкции за просрочку выплаты заработной платы, то суд самостоятельно может установить размер Вашего ущерба исходя из банковской ставки рефинансирования. Успехов Вам в Суде!!!

Вероника , срок давности по трудовым спорам - 3 МЕСЯЦА !!! В Вашем случае думаю возможно его отсчитывать с момента, когда с Вами не произвели расчёт, т.е. с момента увольнения. Так что срочно надо обращаться в суд, иначе будет поздно.

Поскольку ответы на вопрос различаются, приведу текст применимой статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

...

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

При обращении к юристу проверяйте у него наличие юридического образования, полученного в Российской Федерации.