Несправедливые обвинения в работе - как защитить себя и сохранить репутацию в швейной индустрии

Что делать в следующей ситуации. Мой знакомый одолжил на работе у коллег денежные средства, у кого одну тысячу у кого три, по совокупности около пяти тысяч. Он и до этого одалживал и всегда возвращал, коллеги к нему претензий не имели. Получилось так, что хозяин фирмы решил его уволить. Собрал коллег, которым должен был мой знакомый, отдал им свои личные деньги в счет погашения задолженности. Коллеги не требовали срочного погашения долга. Моего знакомого под давлением заставил написать расписку, что он теперь должен хозяину. На основании данной расписки ему не выплатили причитающуюся зар. плату. Правомерны ли действия хозяина фирмы?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Опишу ситуацию. Работаю мастером производства свинцовых аккумуляторов. Работодатель издал служебную записку о переводе меня в другой цех (производство щелочных аккумуляторов) с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы (не полной а средней). Это абсолютно разные производства, разное оборудование, другая продукция, другая документация. Основной цех, в котором я работаю в простое по вине работодателя - банкротство предприятия. Суд уже состоялся. Вопрос - могут ли меня обязать работать в другом цеху, специфику которого я не знаю?

Могу ли я отказаться и на каком основании?

Могут ли меня уволить за отказ работать в другом цеху и на каком основании?

Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?

Моя ситуация такая: моя жена всю неделю, через день ходила к колеге по работе и пила там, приходила домой постоянна пьяная, в пятницу я пришел с работы домой, сын (3 года) остался один дома, жена на работе пила отмечали и опять у колеге той, пришла как всегда пьяная, не позвонила мне что оставила сына одного, я не вытерпил и нанес ей телесные удары лодошкой под щечину, в ухо, в глаз, в нос. На следующее утро она забрала сына и ушла к тойже колеги. Я утром ушел на работу, прихожу ее опять нету и сына. Она с колегой пошли написали заявления на меня, сняла побои. Ихочит развода. Я вечером забрал сына, ее я видел опять пьяной у колеги, домой не захотела идти. Сын сам собой играет и смотрит как они пьют. Сына привел домой накормил, спать уклал. И жду завтрешнего дня. Что мне делать в этой ситуации помогите, я устал от этого уже?

Сегодня ознакомили с приказом начальника депо, согласно которому наш цех, как и другие цеха лишаются премии за ненадлежащее состояние и порядок. Якобы обход состоялся месяц назад 20 октября, при этом ни мастер, ни работники цеха в глаза не видели никаких проверок и соответственно не получали замечаний. Технолог производивший в цеху фотосъемку ее цель не пояснил. На этом основании не зависимо от места работы (некоторых вообще не было в цеху) всех лишили 100 % премии и спустя месяц принесли приказ под роспись. Подписывать мы отказались, что не мешает исполнению приказа. Законно ли это. Если нет на какие нормы закона можно сослаться при трудовом споре.

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!

У меня получилась такая ситуация. Я раньше работала в банке, уже год как оттуда ушла. В октябре 2014 мой знакомый попросил его помочь открыть карту родственнику его знакомого по ксерокопии паспорта, я долго думала и согласилась. Я попросила бывшую коллегу попробовать открыть карту и это получилось. Затем данная карта была передана знакомому, чей был родственник! И спустя получается полгода обращается в свой банк с тем, что у него пропала денежная сумма в размере 52000 руб., также клиент говорит, что он не был никогда в этом банке и карт не открывал в данном филиале. Безопасность разбирается банка в данной ситуации, но пока что ничего не говорит! Скажите пожалуйста, что грозить сотруднику и мне в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. На предприятии есть несколько цехов (к каждому цеху назначен начальник). Цех поделен на отделения (на каждом отделении есть свой начальник отделения) Ситуация в том, что начальник отделения время от времени оскорбляет работников, в том числе и меня, выплескивает свой негатив. Некоторые уже смирились с этим, так как у начальника отделения плохи дела дома. Но сегодня уже терпение лопнуло и решил что-то с этим сделать. Свидетели есть. Запись оскорбления тоже есть. Хочу заметить, что работники полностью выполняют свою работу и конфликта с мастером смены и начальником цеха нет. Что посоветуете в такой ситуации предпринять?

Законнен ли перевод сотрудника из одного цеха в другой цех (на одном предприятии) без согласия самого сотрудника?. Работа в цехах разная и заработная плата в цеху в который перевели сотрудника меньше. Перевод состоялся когда данный сотрудник был в отпуске.