Увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком - правовая защита и расчет выплат
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (2 года). Уходила с Приватбанка, который после выкупил Бинбанк. Трудовой договор не переподписывала. Сейчас наш офис закрыли. Остался основной. Вакансий там нет. При выходе на работу сказал руководитель, что будут увольнять по соглашению сторон с выплатой двух окладов. У меня вопросы: 1. законно ли это? мне же должны место сохранить с такой оплатой, если я не хочу увольняться?2. Как считают 2 оклада по соглашению сторон? По договору вообще или есть какой-то срок, например 2 оклада за последние пол года всего или за последние пол года отработанных мною (т.е. до декрета)? я переживаю, что посчитают 2 оклада за последние время, когда я уже не работала и мне ничего не заплатят.
Заплатят 2оклада по договору.Изучите ст. 178, 179, 180, 256и261ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация