Как сохранить место работы воспитателю по срочному договору при беременности и замещении другого работника?

08.12.2015, 19:45

• г. Глазов

Скажите ли пожалуйста можно ли как нибудь сохранить место работы если жена у меня работала воспитателем в детском саду по срочному договору по замещению другого воспитателя. В конце октября она вышла в отпуск в конце ноября её отправляют в больницу на сохранение по беременности.1 декабря заведущая ей сообщает что 8 декабря 2015 выходит та которую замещала. Могут ли оплатить этот больничный? И обязана ли она предложить другую должность или нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

08.12.2015, 19:48,

г. Сергиев Посад

Работодатель обязан предлагать ей вакантные должности для перевода до окончания беременности.(ст. 261 ТК РФ).

Если нет возможности перевести на другую должность, то могут уволить.

Если уволят, то больничный обязаны оплатить.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.12.2015, 19:49,

г. Ульяновск

Другую работу не обязана предлагать. Должны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Ваша жена будет получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить место работы воспитателю по срочному договору при беременности и замещении другого работника?

Глазов - онлайн услуги юристов